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当你雇佣一个新员工时,你必须核实这个人在法律上有资格在美国工作。一旦你提供了一份工作(但不是之前),新员工必须通过填写I-9表格“就业资格验证”来证明有资格在美国工作。...
前总统特朗普的减税就业法案(又称减税就业法)于2017年12月22日签署生效,计划强调降低企业税率,简化个人所得税制度。无论是一家盈利丰厚的跨国公司还是独资企业,现在,每一个被视为C公司(或C-Corp)的企业,现在的税率都是21%,而原来的35%则有所下降。...
附加福利是任何非工资形式的补偿,通常由雇主提供,既作为雇员的激励,也作为减税的一种方式。事实上,许多附加福利对雇主和雇员都是有利的。这是有限制的,一些附加福利不提供税收减免,或他们有一个设定的金额,可用于节税目的的限制。雇主提供的所有附加福利在技术上都被视为应税,除非有例外。幸运的是,许多形式的福利至少可以部分扣除。...
并非所有商品或服务的交易都涉及货币媒介,如美元。有时,公司之间相互交换可销售的商品,这种行为被认为是易货贸易。这类交易给会计人员带来了一个问题:收入是否应以交易货物的公平市场价值为基础入账?为了税务目的,你需要填写什么表格?...
剩余价值有几种含义,每种含义都有其潜在的税务后果。不同司法管辖区的税法各不相同,因此对剩余价值的征税也各不相同。一般来说,只要剩余价值代表经济交易中的净收益,就应纳税。例如,如果一家公司为了盈利而出售一项资产,或者如果汽车承租人在租赁期结束时购买了一辆汽车,则剩余价值应纳税。...
母公司进行分拆和剥离子公司或部门的方式决定了分拆是应纳税还是免税。分拆的应税状态受《国内税收法典》(IRC)第355节的管辖。大多数分拆是免税的,符合第355节的免税要求,因为母公司及其股东不承认应税资本利得。...
递延所得税负债是公司根据公认会计原则(GAAP)和税务会计进行财务会计报告的方式不同的结果。递延所得税负债代表未来纳税的义务。当一个公司延迟了一个会导致其在当期也确认税务费用的事件时,该义务就产生了。...
保险是所有企业都需要的,以防范损失风险。通过自保,企业可以创建自己的保险范围来实现两个目标:为企业提供保护和为所有者提供财务优势。自保有时也主要作为一种避税手段来推广,但这样使用也有其危险性。...
你知道你想经营自己的企业,但却不能决定是购买特许经营权还是从头开始创业。对每种选择的利弊进行概述,可以帮助你决定哪种选择适合你的情况和个性。...
筹集资金是任何初创企业都能面临的最大挑战之一,但幸运的是,企业家有不止一种选择来获得所需的资金。寻找天使投资者有其优势,但众筹正在重新定义新兴公司如何走出困境。两者都有其优缺点,在潜入之前,要了解它们如何影响到你创业公司的长远前景是很重要的。...
合格小雇主健康补偿安排(QSEHRA),也称为小企业HRA,是为全职雇员少于50人的企业雇员设计的健康保险补贴计划。任何偿还的钱对雇员都是免税的,雇主可以免税。...
多雇主计划(MEP)是由两个或两个以上与所得税无关的雇主采用的退休储蓄计划,如美国国税局(IRS)和美国劳工部(DOL)所定义。MEP可以是固定收益养老金计划或固定缴款退休计划,如401(k)。...
专业雇主组织(PEO)-有时被称为雇员租赁公司是一家人力资源公司,由小公司承包,接管某些行政职能,如工资、税收和雇员福利。实际上,PEO成为了一个共同雇主,这种安排允许它合并多家公司的员工,以便为这些公司提供更低的成本、更少的文书工作和更高的效率,以及更好的退休、医疗和员工薪酬待遇。...
如果你是一个小企业主,你可能已经收到了许多小企业信用卡的报价和申请。这是增加公司购买力的一个方便方法。...
“做自己的老板”的想法肯定令人兴奋,如果你打算通过建立你的企业来做,并且准备好了一个商业计划,下一个关键的步骤就是确定正确的业务结构。这一决定对企业产生深远影响,因此需要仔细选择。个人责任、法规、税务待遇等因素受您的企业实体的形式管辖,该实体可以是独资、公司、合伙企业或有限责任公司(LLC)。...