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效率工资是一种延伸到员工身上的工资,作为激励员工留在公司的一种手段,而不是与竞争对手或其他行业一起寻找机会。除了增加留住有价值员工的机会外,这类工资的延长也可以作为提高员工总体生产力的动力。这是因为员工觉得自己受到了雇主的重视,并愿意为此付出额外的努力。。...
工资透明度是指薪酬信息自由提供,而不是保密的情况。大多数政府都要求政府职位实行工资透明度,理由是纳税人有权知道他们在支付什么,而工资透明度也存在于一些行业。有各种各样的方式可以利用有关补偿和福利的信息,从谈判雇佣合同到保护工人。...
保留工资是某人接受工作的最低工资。保留工资的确定取决于个人和给定的工作,它可以构成求职的一个重要组成部分。许多人坐下来决定他们开始找工作时能拿到的最低工资,这样他们就可以在评估工作机会和工作机会时使用这一点。...