エグゼクティブ・ディレクター vs マネージング・ディレクター

大きな組織で働く人や、組織における役職の構造を理解している人は、様々なタイプの取締役を理解しています。組織において、取締役の地位と責任は、通常、その地位と肩書きによって定義されます。ディレクター（企画）、ディレクター（人事）、ディレクター（財務）などがあります。多くの組織では、取締役は執行取締役と非執行取締役に分けられます。マネージングディレクターは、組織における最高責任者です。本稿では、今日の組織で一般的なこの2つの役職、専務と部長を区別することを試みる。

ゼネラルマネージャーは、間違いなく最高幹部であり、経営陣と取締役会をつなぐ存在です。彼は船の船長であり、重要な時に大きな決断をしなければならない。多くの役割を担い、普段は組織の日々の運営に携わっている。しかし、最終的には、株主の利益のために働く取締役会の助言に耳を傾けなければなりません。

専務取締役（執行役員全般ではない）は、役割分担が明確で、組織に専務取締役と執行役員がいる場合は、専務取締役が組織を統治し、執行役員に役割を割り当てる。MDは上級職であり、解任されることもある。

常務取締役や最高経営責任者がいない組織では、専務取締役が上司であり、全スタッフのトップである場合もあります。タイトルに「ディレクター」と「エグゼクティブ」の両方を入れることについては、まだ混乱があるようです。エグゼクティブ・ディレクターは、取締役会というよりも、組織のCEOや最高経営責任者に近い存在であることを理解することが重要です。実際、エドは毎日のように取締役会に報告している。