倫理・行動規範

最近、倫理規定と行動規範について多くの議論がなされています。その名の通り、倫理規範は個人や企業の意思決定に影響を与え、行動規範は個人や組織の行動に影響を与えるものです。この2つの混同は、行動の類似性が法律で認められているのに対し、倫理が社会で認められていることに起因している。本稿では、倫理規範と行動規範の区別を明らかにし、倫理についてより明確に理解することを試みる。

ある個人や組織が、社会から軽蔑されるような行為であっても、法律やその精神に完全に合致した行動を取ることは多々ある。例えば、ある男性がいとこと結婚することは、法律的には許されるかもしれませんが、きっと国の法律ではなく、社会が定めた道徳規範に反しているのでしょう。欧米では中絶は法的に許された行為だが、教会の関係者に聞けば、反人間的な行為として非難する。

どんな組織にも行動規範というものがあり、従業員が様々な状況でどのように行動するかについて書かれた規則があります。したがって、社内で喫煙が禁止されていても、周囲に誰もおらず、センサーやカメラに映る可能性が低い状況であれば、その従業員が喫煙しないという判断は、行動規範ではなく、倫理規範の範囲に含まれると考えられます。

法律で禁止されていないにもかかわらず、企業からの高額な広告掲載のオファーを断った有名人もいます。クリケットのスーパースターがアルコール飲料などの宣伝をしないと言ったとしても、それは法律で阻まれているのではなく、自身の道徳規範によって、人に不適切な製品や有害な製品の宣伝はできないとされており、何百万人もの人々のお手本となる責任を負っているのです。

ビジネス環境に関する限り、倫理は創業者が決めたことであり、従業員が文言と精神に従うべき指針となっています。企業の従業員全員が環境に配慮して働くことを望んでいるのであれば、その企業の目的は環境に配慮したものであると言えます。一方で、ステークホルダーの意向を無視して利益動機が先行し、結果的に企業を破綻させる企業も存在する。