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コストはビジネスの重要な要素であり、より高い利益率を達成するために効果的に管理する必要があります。適切な計画、効果的な資源配分、継続的な監視と管理により、コストを許容範囲内に抑えることができます。コストの議論でよく使われる言葉に、アイドルコストと標準原価がある。アイドルコストと標準コストの主な違いは、アイドルコストが生産工程の中断やダウンタイムによって見送られる利益であるのに対し、標準コストは資源単位であらかじめ定められた、または見積もられた値であることです。
目次1. 概要と主な違い2. アイドルコストとは3. 標準コストとは4. 横並び比較 - アイドルコストと標準コスト5. まとめ
アイドルコストとは、非生産的な状態や業務の様々な中断によって発生する機会費用(次善の選択肢から失われる利益)のことである。企業には、さまざまな種類の遊休コストが発生する可能性があります。遊休コストの代表的なものに、遊休容量と遊休労働力がある。
これは、生産に使われていない能力である。一般に、企業は生産プロセスにおける様々な制約のために、最大限の能力を発揮することが難しい。
例:衣料品を縫製する工場では、労働者は非常に専門化されており、従業員は1つの特定の作業(例:裁断、縫製、ボタン付け)だけを行う。これらの作業の中には、他の作業よりも時間がかかるものがありますが、これは作業の性質上、ある程度やむを得ないことです。そのため、生産現場の後工程でボトルネックになってしまう。また、機械の故障や作業者の欠勤があると、ボトルネックが発生することがあります。このようなボトルネックがなければ、生産現場はフル稼働できるのです。
アイドル労働は、労働者が生産に関与していない時間に対して賃金が支払われる場合です。労働力が長期間にわたって遊休化すると、逸失利益の増加につながる可能性があります。
どのような種類のコストであっても、遊休となる可能性があり、したがって企業にとって経済的価値はない。経営者はこの状況に注目し、より多くの価値を創造するために、生産プロセスのボトルネックを減らすよう努めるべきである。
標準原価とは、通常の状況下で業務を遂行したり、製品やサービスを生産するためにあらかじめ設定された、または見積もられた原価のことです。例えば、**組織というものを考えた場合、材料費、人件費、その他の間接費という形でコストが発生し、多くのユニットを生産することになる。標準原価法とは、材料費、労務費およびその他の製造原価の標準原価をあらかじめ決められた期間にわたって配分する方法です。この期間の終わりには、実際に発生したコストが標準コストと異なる場合があり、したがって「差異」が発生する可能性があります。標準原価法は、反復作業を行う企業にうまく適用できるため、**事業者に適しています。
標準原価の設定方法として一般的なのは、、、、、、、、、、、、、の2つです。
過去の記録は、コストの動きに関する有用な情報を提供する。したがって、この情報は現在の見積もりに対する洞察を得るために使用することができる。過去のコスト情報は、今期のコストに反映させることができる。
これには、材料、労働力、機器の使用に関する詳細な調査や観察が含まれる場合があります。最も効果的な管理は、製品の総コストではなく、業務に使用される材料、労働力、サービスの量の基準を設定することで実現されます。
図1:標準原価差異の分類
標準原価法は、効果的な原価配分と生産実績の評価のための信頼できる基礎となるものです。標準原価と実績原価を比較し、差異を把握することで、マイナスの差異に対する是正措置や、今後のコスト削減・改善に役立てることができます。
非活動コストと標準コストとの比較 | |
アイドルコストとは、生産工程の中断や停止によって見送られる利益のことである。 | 標準原価とは、あらかじめ決められた原価、または資源単位の見積原価のことである。 |
分散の計算 | |
アイドルコストの分散は個別に計算されませんが、その影響は計算された効率の分散(例:労働アイドル時間の分散)の中で得られます。 | 標準原価と実際原価の差額を計算する。 |
結果差異 | |
遊休資源は経済的利益をもたらさないので、遊休のコストは常に不利に変動する。 | 標準原価の差異は、有利な場合(標準原価が実際原価を上回る)と不利な場合(実際原価が標準原価を上回る)があります。 |
遊休費用と標準費用の違いは、遊休費用が生産の中止や非効率性によるものであるのに対し、標準費用は会計期間の期首に決定され、期末の実績と比較されるものであることです。アイドルコストと標準コストの関係は、アイドルコストが全体の効率を低下させるため、アイドルリソースが分散に与える影響が大きくなります。標準原価法は、有用ではあるが、コストと時間がかかり、小規模の企業には手が届かないことが多い。また、**産業用企業ではない他の種類の組織にはほとんど適用されません。