フォーカスグループとグループインタビューの比較

フォーカスグループとグループインタビューは、どちらも****で提示された特定のトピック、質問、コンセプトについてフィードバックや洞察を提供する個人のグループであるという点で互いに類似しています。その大きな違いは、フォーカスグループは市場調査、グループインタビューは就職面接に使われることです。以下の記事では、それぞれの面接の仕組みを明確に説明し、両者の共通点と相違点を明らかにしています。

フォーカスグループとは？

フォーカスグループは、企業が市場調査の一環として行う定性調査の一つで、市場、消費者、製品機能、顧客満足度などに関する定性情報を収集します。フォーカスグループは、特定のコンセプト、広告など、製品やサービス、アイデアなどに疑問を持つ人々で構成されています。フォーカスグループはインタラクティブに設計されており、マーケティング担当者、科学者、政治家が、特定のアイデアやコンセプトに対する一般の人々の反応、応答、態度について洞察を得るために使用されます。フォーカスグループは、問題解決、プロトタイプのテスト、アイデアの創出を支援することもできます。

フォーカス・グループ・ディスカッションは、訓練を受けたファシリテーターが会話を誘導し、割り当てられた時間を最大限に活用するよう配慮して行われます。フォーカスグループの利点は、研究者が様々な視点を素早く得ることができ、特定のプロジェクトのどの段階でも使用できることです。しかし、フォーカス・グループの参加者は、同調圧力によって同じ答えを出すように影響されることがありますし、情報が定性的であるため、主観的で挑戦や批判に対して脆弱である可能性があります。

グループインタビューとは何ですか？

グループ面接では、1人の面接官が複数の人を面接したり、複数の面接官が1人の人を面接したりします。このインタビュー構成は、就職の面接でもよく見られるものです。一般的なグループインタビューでは、問題やアイデア、コンセプトがグループのメンバーに提示され、一定期間、その問題について議論し、解決することが要求されます。そして、面接官が面接者を観察し、リーダーシップを発揮し、効果的にコミュニケーションをとり、他人の意見に影響を与え、チームワークを発揮できる人材かどうかを見極めるのです。管理職候補の採用や、チームワークやコミュニケーション能力などが求められる特定の職場環境に適した候補者を探す場合などに、このような面接が非常に有効です。

フォーカスグループとグループインタビューの比較

フォーカスグループとグループインタビューには多くの共通点がありますが、その実施方法は異なり、目的も異なることが多いようです。フォーカス・グループでは、グループのメンバー間で高いレベルの議論と相互作用があり、アイデアの共有と議論がより良いフィードバックを得るのに役立つため、このレベルの相互作用が奨励されます。フォーカス・グループでは、ファシリテーターが議論の流れを作り、グループがテーマから外れないように会話を誘導する役割を担います。グループインタビューの場合、インタビュアーは的を射た質問をし、その答えとそれに至った方法を評価する。

概要

フォーカスグループとグループインタビューの比較

-フォーカスグループは、企業が市場調査の一環として行う定性調査であり、市場、消費者、製品機能、顧客満足度などに関する定性情報を収集するものである。

-グループインタビューでは、1人のインタビュアーが複数の個人をインタビューしたり、複数のインタビュアーが1人の個人をインタビューしたりします。