ミッションと目的

ミッションとゴールという言葉は、とてもよく似ていますよね。だから、この言葉を使うとき、いまだに多くの人が混乱するのです。タスクもゴールも、自分がどんな人生を送りたいかを語るものですが、タスクとゴールには多くの違いがあり、それはこの記事を読むと明らかになります。

タスクとゴールを楽しく区別してみよう。あなたがサッカーをしているとします。さて、あなたの最終目標は、ゲームに勝つことです。これがあなたの使命です。さて、ミッションをクリアするためには、ゴールを決める必要がありますが、ただゴールを決めるだけでは、ゲームに勝てないのです。同様に、ゴールを決めなければ、ゲームに勝つというミッションは果たせません。たとえ何度かゴールを決められなかったとしても、十分な得点を挙げれば、ゲームに勝つことができるのです。

このゲームでは、多くのことを説明していると思います。目標はいくつあってもいいのですが、どの目標も、最終的なミッションに到達するために、特定の方向へあなたを押し進めるためのものです。したがって、ミッションはゴールよりも広い範囲に及びます。年齢や心境によって、常に変化する人生の目標や目的を持つことができます。子供の頃、「ちゃんとした仕事に就いて、結婚して家庭を持つ」という目標を立てたとします。これらの目標はすべて互いに重なり合い、人生の大きなミッションの成功につながるものです。

ミッション

ミッションとは、個人、グループ、組織、あるいは**が設定する長期的な目標や成果です。このミッションを達成するために、さまざまな方法、戦略、計画、さらには目標がありえます。したがって、目標は自分のミッションに至る壮大な道のりの一里塚に過ぎず、ミッションは達成すべき最大かつ最も重要なものであることは明らかである。

企業は通常、長期的な目標を反映したミッション・ステートメントを掲げています。将来の方向性を持ち、その企業が何を目指し、どのように達成するのかを教えてくれる。

目的

目標とは、努力や行動の目標である。目標ではあるが、至上命題ではなく、常に個人や企業の使命である。ゴールは常にミッションより小さい。それは、「目標はたくさんあっても、使命は必ずある」ということにも表れています。

人は目標と使命の違いを知らなければ、毎週毎週行くしかないのです。組織のミッションは、常に組織の最高目標であり唯一の目的であり、目標は最終目標（＝組織のミッション）を達成するための二次的なマイルストーンであることに曖昧さはないはずである。