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フォーキャストとプランニングの大きな違いは、フォーキャストが過去と現在の実績や傾向に依存した将来の出来事の予想や予測であるのに対し、プランニングは同じく現在の実績プラス予想に基づき、将来何をすべきかの計画を立案するプロセスであるということです。
フォーキャスティングは、過去と現在の実績やデータに基づいて、組織の将来のパフォーマンスを予測するプロセスであるのに対し、プランニングは、将来の行動を事前に検討するプロセスである。予測は計画の基礎であり、計画立案プロセスにおいて重要な役割を担っています。予測は、特定の事象についてある程度の推測と仮定に基づいて行われます。一方、計画は、客観的、実績的、関連する情報に基づいて行われます。事実と、過去と現在の実績に基づくいくつかの仮定に基づいて予測する。一方、プランニングは、事実と期待を重視します。予測は、組織が雇用するさまざまなレベルのマネージャー、アナリスト、専門家が行うが、計画はトップマネジメントの責任である。
プロジェクション | プラン |
予測とは、過去および現在の業績と事実に基づいて、企業の将来の業績を推定することです。 | プランニングとは、会社や社内の他部門の将来の行動指針を予測する前向きな手法です。 |
心遣い | |
将来の事象または傾向の推定。 | 未来を見極め、備える。 |
に基づいて | |
前提条件と仮説 | 関連情報、予測、目標 |
強調 | |
事実関係 | 事実と期待 |
責任 | |
経営者がスペシャリストを雇うこともある。 | シニアマネジメント |
予測とは、過去のデータを入力として、将来のトレンドの方向性を決定するために、予測的で情報に基づいた推定を行うプロセスである。企業は、将来の期間において予想されるコストに対して、どのように予算を配分するか、あるいは計画を立てるために予測を利用します。予測は通常、提案された商品やサービスに対する需要予測に基づいて行われます**。投資家は、売上予想など、企業に影響を与える事象が、その企業の株価を大きくするか小さくするかを判断するために、予測を利用します。また、長期的な視点が必要な企業にとって、予測は重要なベンチマークとなります。予測から遠ざかるほど、評価が不正確になる可能性が高くなります。最後に、統計学者は、予測を必要とするあらゆる場面で予測を使用します。
プランニングは最も基本的なマネジメント機能であり、何を、いつ、どのように、誰が行うかを事前に決定することである。組織の目標を設定し、それを達成するための様々な行動指針を策定する精神的なプロセスである。明確な目標に到達するための方法が具体的に記されているのです。計画とは、ある行動の発生をあらかじめ考えておくことにほかならない。将来、どのような状況に遭遇するか、事前に判断することができるのです。論理的思考と合理的な意思決定が必要です。
予測も計画も、困難な仕事を効果的・効率的に遂行するために、マネジャーには反射的思考力、先見性、決断力、経験、想像力などが求められるのです。プランニングの前提がフォーキャストに依存している以上、フォーキャストはプランニングの運用やプロセスにおいて重要な役割を果たす。