主な相違点

賃金と給与は、どちらも報酬を意味するため、同じ意味で使われています。しかし、この2つの言葉をよく見てみると、両者には大きな違いがあることがわかる。賃金は各支払期間の後に与えられる固定額で、月給制と年俸制がある。賃金は、個人の生産性や業績に応じてあらかじめ決められた金額である。生産性のレベルが上がると、インセンティブも賃金として支払われ、それが毎日時間単位で支払われるようになる。賃金では、1時間あたりの一定の金額があらかじめ決められており、1日の終わりに、その特定の仕事に提供された時間数に応じて、賃金労働者に賃金が支払われます。

比較表

給与は何ですか？

給与は、給与計算期間終了後に従業員に支払われるあらかじめ決められた金額です。事務所と従業員の両方が同意している場合、支払い条件を選択することができます。多くの労働者は、光熱費の支払いがあるため、月に一度30日に支払われることを希望しています。一方、年俸制を希望する社員も少なくありません。これに基づいて支払われる報酬は、組織に提供された業務に大きく依存します。多くの国では、給与は12ヶ月間均等に分配され、各月末に従業員に手渡されるが、12ヶ月間全体のプランがある。有給休暇が取得できたり、約束の時間を超えた分の給与が支払われるなど、給与にプラスして働くための手当や優遇措置が多くあります。このプロセス**を経る社員は、通常ホワイトカラーであるため、有給はスキルや高学歴と関連しています。ここでいうホワイトカラーの仕事とは、オフィスや行政機関の仕事のことです

賃金(wages)は何ですか？

賃金は、働いた時間数に応じて、1日ごとに支払われます。時間当たりの支払いに関しては、賃金ベースの仕事としてはやや高めの支払い条件のようです。しかし同時に、他の手当や特典がないこと、有給休暇がないことが最大の欠点でもある。最も注目すべきは、サラリーマンが「ブルー・ジョブ」に指定されていることで、この分野の社員や労働者は手作業を行っていることになる。これに加えて、高給取りのフリーランスの中には、消費した時間数に応じて給料が支払われる人もいます。

給与 vs. 俸給

• 賃金はあらかじめ決められた金額であり、個人の生産性や業績に左右される。生産性のレベルが上がれば、報酬も賃金で支払われる。一方、賃金は毎日、時間単位で支払われる。
• 労働者階級にとっては、有給休暇だけでなく他の福利厚生や特権もあり、そのような概念が欠落しているのです。
• 賃金労働者は熟練した教育を受けた人たちです。そのため、彼らはホワイトカラーに指定され、一方、サラリーマンは未熟練または半熟練であり、労働作業のブルーカラーに配置される。
• サラリーマンの場合は、より良い仕事をした場合に報酬が発生する。サラリーマンの場合は、残業代が別途発生し、通常の時間単価よりもかなり高くなる。

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