方法1 方法2の1：初任給がいくらなのかを聞く

1. 1 メールは挨拶で始まり、署名で終わります。仕事に関するメールは、常に手紙と同じように扱う必要があります。挨拶文には、相手がメッセージで名乗った名前、または既に会っている場合は、自己紹介で使った名前を使います。

2. 2 丁寧に、しかし初任給を直接聞くこと。ポジションに対する熱意を示す。と聞かれたら、情報の提供に感謝し、そのポジションが面白そうだと述べ、"What is the salary range, please? "と書きます。企業から二次面接の連絡があった場合は、メールを送ってきた人に「またよろしくお願いします」と返信し、給与との関係で適任かどうか聞いてみましょう。

3. 3.現在の給与を明らかにする義務を感じないこと。企業のリクルーターや採用担当者は、給与に関する問い合わせに直接答えるのではなく、現在の仕事での給与を尋ねることがあります。これも低報酬戦術の一つで、彼らはあなたが支払うことを望んでいる給与よりも低い給与を明らかにし、そして彼らが与えるかもしれない高い数字ではなく、同じ数字を提供することを望んでいるのです。企業が候補者の機密情報（現在の給与など）を聞き出すことは、倫理的に問題があり、場合によっては違法となります。プライバシーの侵害である。マサチューセッツ州では、2018年から雇用主が過去の収入について尋ねることが違法となった。ニューヨーク市とフィラデルフィア市でも同様の法律が制定されています。採用担当者から現在の給与について尋ねられたら、気になる給与帯の仕事を探していると答え、そのポジションがその範囲に含まれるかどうかを尋ねます。もし、会社があなたの現在の給料を知ることにこだわるなら、その仕事はパスした方がよいでしょう。彼らは倫理に反した行動をとっているため、良い雇用主ではない可能性が高い。

4. 4 個人の給与範囲を決定する。仕事の初任給を知る前に、自分の理想の目標給与はいくらなのか、自分が納得できる最低給与はいくらなのかを知っておくことが大切です。初任給がこの最低額を満たしていない場合、おそらくその仕事の面接プロセスを続けるべきではありません。初任給が開示される前に、目標給与を聞かれることがありますが、これもすでに給与レンジを頭に入れておくとよいでしょう。リサーチすることで、自分の給与範囲を決めることができます。また、GlassdoorやPayscaleなどのサイトで、自分と同じような経験や教育を受けた専門家が、自分の専門分野や都市でどれくらいの収入を得ているかを調べることができます。特定のコンピュータ・プログラムの知識などの特別なスキル、長年の経験、大学院卒などの教育水準があれば、理想的な候補者となり、その分野の平均よりも高い給与を得ることができるかもしれません。

5. 5 二次面接の前に初任給を決める。初任給が公表されていない場合、必ずしも初任給を聞いてからその仕事が好きかもしれないと判断する必要はない。希望者は、まず面接を受けることができます。ただし、初任給がいくらか確認できるまでは、2回目の面接を受けないでください。求人広告に給与帯を記載することは有効ですが、自分の市場価値やその分野の平均給与帯を知らない候補者を探し、それを下回ることができるため、開示しない企業が多いようです。そのため、給料を聞く前にリサーチすることが有効です。

6. 6 新しいメールではなく、返信メッセージで初任給を聞く。企業のリクルーターや採用担当者から、そのポジションに興味があるかどうかを尋ねるメールが来たときや、すでに二次面接が決まっている場合は、返信メッセージの中で給与がいくらか尋ねる機会を設けましょう。一度も連絡がない場合は、採用する気がないと判断できますので、初任給を知ることは無意味です。返信メッセージで給与を尋ねるもう一つの利点は、メールの件名を自分で考える必要がないことです。

方法2 方法2：初任給を高くしてもらう

1. 1 給与交渉はメールで行い、自分のメッセージを明確に伝える。内定をもらったなら、サインする前に給与の交渉をするタイミングです。特にジョブオファーそのものがEメールで送られた場合、あなたと雇用主が以前からEメールでコミュニケーションを取っていたのであれば、Eメールで交渉することは問題ないでしょう。メールを使うことで、緊張したり慌てたりすることなく、一貫したカウンターオファーのケースを作成する時間ができます。また、メールでの給与交渉にはデメリットもあります。専門家の中には、交渉は面と向かって行うのが最善であり、メールは雇用者と被雇用者の会話というより、要求の羅列に近いと考える人もいます。

2. 2.メールの件名に「給与」という単語を記載することは避けてください。一般的な件名を選びつつ、仕事に関するメッセージであることを相手に伝える必要があります。自分の名前を入れて、「仕事への思い」に言及することも考えてみてはいかがでしょうか。給与交渉」のような件名は使わないでください。鈍感すぎるのです。攻撃的な態度や権利を主張するような印象を与えないようにしましょう。

3. 3 適切な挨拶をする。転職希望者とのメールのやり取りでは、手紙を書くときと同じように、必ず挨拶文を使いましょう。正しい挨拶は、相手とのこれまでのやりとりの文脈によって変わります。これまでのコミュニケーションがフォーマルなものであれば、メールの宛先は「Dear」の後に相手の接頭辞（Dr.、Mr.、Ms.など）と名字を書き、カンマと改行を入れてからメッセージを始めます。Mrs.やMs.など、相手の好みの接頭辞がわからない場合は、接頭辞を除いたファーストネーム全体を書けばよい。もっとカジュアルなやり取りをする場合は、「Dear」の代わりに「Hello」や「Hi」を使い、相手のファーストネームを使うことも考えてみましょう。

4. 4 敬語を使い、丁寧な口調で話す。給与交渉の際には、仕事の機会に対する真の感謝の気持ちと、そのポジションに対する熱意を示したいものです。メールの冒頭で、相手に感謝し、この機会を楽しみにしていることを述べます。常に完全で文法的に正しい文章を使用し、誤字脱字がないか校正することを忘れないようにしましょう。プロフェッショナリズムを伝えたい。テキストメッセージで使用できる顔文字や「LOL」などの略語は絶対に使用しないでください。

5. 5 カウンターオファーは毅然とした態度で、しかし好戦的でないように述べる。ある専門家は、"I would be more comfortable if we agreed on [X amount]" と書くと、中立的で良い表現になると提案しました。"本当にそれ以上できないの？"は使わないでください。こんなフレーズがあります。これでは、会社が「ノー」と答えるだけで済んでしまう余地がある。実際にカウンターオファーを出すと、その具体的な金額に対する反応を企業に委ねることになり、ストレートに断りづらくなるのです。議論調や強引な口調は避ける。x]以下の金額は認めない」というような好戦的で断定的な発言は効果的ではありません。

6. カウンターオファーの裏付けとなる調査を行う。要求する給与を正当化する理由を明確かつ丁寧に列挙すること。自分の専門分野の人々の平均給与について、また自分の経歴やスキルについて行った調査を用いて、自分の主張を支持しましょう。例えば、あなたが会社にとって良い社員であることを示す資格を列挙した後、「調査によると、あなたの都市における同等の職種の平均給与は［X金額］であり、あなたの提案する給与をその数字に近づけるよう議論したい」と言うかもしれません。給与の説明は、あなたのスキルとそのポジションの平均給与範囲に基づいて行う必要があります。自分にはもっと高い給料が必要だ、などという主張で正当化しようとしないことです。

7. 7 敬称略でサインしてください。メールの最後は、"Sincerely" や "Best" などの丁寧な言葉で締めくくり、その後にコンマを入れ、次の行に自分の名前を記します。会社とのすべてのコミュニケーションにおいて、メールの署名の方法を統一し、混乱がないようにしましょう。署名にフルネームを使用している場合は、そのまま続けてください。

8. 8.カウンターオファーに備える。給与交渉は一進一退で、時間がかかることもあります。プロセスを通じて、忍耐強く、丁寧で、プロフェッショナルであること。希望通りの給与が得られない場合もありますが、決めた最低許容額以下には同意すべきではないことを覚えておいてください。なお、メールで給与交渉を開始しても、途中から電話で話し合うことになる場合もあります。