第1部/第3部：当日のプランニング

1. 1 感動させる服装をする。第一印象が大切なので、キャリアフェアに参加するときは、プロフェッショナルな服装を心がけましょう。すべての服がマッチしていること、清潔であること、シワがないこと、ビジネスカジュアルであることを確認します。歩き回ることが多いので、履きなれた靴を選びましょう。香水やコロンの使用は、人を遠ざける可能性があるので避けましょう。

2. 2 どの会社が出席するのかリストを作る。事前に代表企業のリストを入手し、どの潜在的な雇用主を優先するか決めておく。面接を希望する企業のリストを作成し、最も興味のある企業やキャリア機会を担当するリクルーターと会うために十分な時間を確保しましょう。

3. 3.よく調べてみる。就職フェアに参加するトップ企業の情報を読み、その企業の特徴を把握する。各社のホームページを検索して、ある程度の情報を得ることができます。細かいことまで知らなくても、基本的なことでいいんです。会社のミッション・ステートメントを確認し、コア・バリューを覚えておくこと。就職説明会で会話に持ち込むと、組織に良い印象を与えることができます。Expert Tip Devin Jones キャリアコーチ Devin Jonesは、女性のためのオンラインキャリアインキュベーター、Soulful Careersのクリエイターです。2013年にスタンフォード大学で学士号を取得。Devin Jones Career Coach 大学生の方は、大学のキャリアアドバイザーとの面談をご検討ください。キャリア＆クラリティ・コーチのDevin Jonesが語る"あなたのキャリアアドバイザーが、これらの企業のいずれかと非常に良いコネクションを持っているかもしれません。その採用担当者を個人的に紹介してくれるかもしれない"。

4. 4 各社への質問リストを作成する。企業やその背景に興味があるようだと、採用担当者は好感を持ちます。ネットでは答えられないような、事前に会社を調べたと思わせるような、気の利いた質問をすること。質問としては、"この会社は同業他社とどう違うのか？"というのが良いだろう。とか、"この会社で働くにはどのようなスキルや経験が必要なのか "といったことです。

5. 5 スケジュールを忘れない。採用担当者から面接の依頼があった場合に備えて、勤務可能な日を確認しておく。志望する企業の勤務時間を調べておくと、就職説明会でスケジュールの質問に答えられるようになります。

6. 6 最新の履歴書をプリントアウトする。キャリアフェアに参加する前に、履歴書を更新し、たくさんのコピーと推薦状のリストを持っていくようにしましょう。これにより、すべての潜在的雇用主に履歴書のコピーを残すことができます。光沢のあるフォルダーに入れて、簡単に持ち運べるようにしましょう。自分が手がけた作品のポートフォリオがある場合は、それも最新のものにして持っていきましょう。

7. 7 メモを取るための用品を持参すること。メモを取れるように、ペンと紙を用意しておくとよいでしょう。就職説明会では、紙がかさばらず、持ち運びしやすい上品なデザインであることを確認しましょう。名刺をお持ちの方は、それもご持参ください。

Part 2 of 3: Staying Organised

1. 1 早めに到着する。採用担当者が最も注目するのは、就職説明会の開始時です。早めに到着することで、混雑を避け、時間厳守の第一印象を与え、優先順位をつけたすべての担当者に会うための十分な時間を確保することができます。また、早めに到着することで、各企業の場所を確認し、会う順番を考える時間もできます。

2. 2 熱中すること。そこにいたいという気持ちを伝えてください。ポジティブな雰囲気を出すことで、潜在的な雇用主が与えるどんな仕事にも対応できるように思わせることができます。採用候補者に会ったら、自己紹介をしてから、「御社のお話を伺うのがとても楽しみです」などと言ってください。

3. 3 礼儀正しく、敬意を払うこと。採用担当者と会うときは、強い握手をすることが最高のマナーです。キャリアフェアの担当者と話すときは、礼儀正しく、相手の話を聞き、話を中断せず、プロらしくない印象を与えるスラングを使用しないようにしましょう。担当者がペンやマグネットなどのサンプルや景品を持っている場合は、1つだけ持っていくようにしましょう。

4. 4 用意した質問をする。質問としては、"この会社で働く中で一番好きなことは何ですか？"というのが良いでしょう。これは、あなたが会社や組織で積極的な役割を果たしたいという純粋な気持ちを示す、さりげない質問です。

5. 5 メモを作成する。電話番号や連絡先の名前など、大切なことは紙とペンで書き留めましょう。連絡先リストを作成することで、様々なキャリア採用担当者から学んだ良い点、悪い点を振り返り、就職説明会後に担当者へのフォローアップを行いやすくなります。名刺や会社案内を集めるのもよいでしょう。

Part 3 Part 3: Memorable

1. 1 自分を売り込む自分のスキル、過去の仕事、学歴について話す。採用担当者の心をつかむには、「すごい」要素が必要です。キャッチフレーズは、他の候補者との違いを示し、あなたが会社にどのような利益をもたらすかを説明するものです。"私が考えた戦略を実行することで、以前勤めていた会社の経費節減に貢献した "と言うこともできます。そして、その戦略を深く説明する。

2. 2 自信を示す。緊張していても、リクルーターや応募者の多さに怯まないようにしましょう。担当者一人一人に笑顔と自信に満ちた握手で挨拶し、職歴や得意分野など、自分について最も重要なことを伝えることです。自信を持つことで、明るく過ごすことができ、潜在的な雇用者にアピールすることができます。会話をリードし、目的をはっきりさせる。見込み客のところに行き、自己紹介をして、"正社員として私のスキルを御社にお貸しする可能性についてご相談したいのですが "と言う。

3. 3 共通項を見つける。会社に関するあらゆる情報に注意を払い、採用担当者の話を注意深く聞くことです。二人の間に、会社の利益と関連する共通の情熱があることに気づくかもしれません。潜在的な雇用主との共通点を見つけ、それに対するあなたの熱意を伝えることができれば、あなたのことを覚えていてくれる可能性が高くなります。

4. 4 アフターフォローをする。就職説明会で話をした担当者には、数日後に必ず電話やメール、お礼状でフォローアップをしましょう。そうすることで、あなたの経歴が相手の記憶に残り続けるのです。これらのポジションにオンラインで応募し、必要であれば会社についての詳しい情報を聞いてみましょう。