第1回／第5回：ポーター雇用時の責任軽減について

1. 1 各州の選考基準に従ってください。あなたの州では、ハンドラーを選ぶ際に考慮しなければならない基準を定めている場合があります。例えば、カリフォルニア州の基準では、次のように提案されています。トレーナーは、忍耐力、柔軟性、成熟度、信頼性、自発性など、強い性格の持ち主であることが必要です。トレーナーは精神的にも肉体的にも健康であるべきです。

2. 2 最適な人材を選ぶための委員会を設置する。ドッグハンドラーを選ぶ際には、一人の人間に頼るべきではありません。その代わり、委員会を設けて面談し、最適な候補者を選びましょう。

3. 3 身元調査を行う。選考過程には、徹底的な経歴調査や推薦者の確認などを含め、十分に文書化する必要があります。推薦状、履歴書、職務経歴書など、提出された書類はすべて保管してください。必ず推薦者に電話し、ハンドラーの懲戒歴を調査してください。例えば、その役員がこれまでに過剰な力や暴力で苦情を受けたことがあるかどうか、注意深く見る必要があります。これらは、ハンドラーが犬を適切に拘束しないことを示すサインかもしれません。書類は、取扱者の雇用期間中および退職後数年間は保管しておく必要があります。訴訟を起こされた場合、推薦状や経歴書などの書類は、担当者の採用や配置に不注意がなかったことを証明する証拠となるのです。

第2回（全5回）：犬の選択で責任を回避する

1. 1 2人を派遣し、犬の状態を把握する。もし、その犬が誰かを噛んでしまったら、K9ユニットに入れるべきでない犬を選んだということで、法的責任を問われるかもしれません。選ぶ犬は、ストレスを処理する性質を持っている必要があります。犬選びを怠らないために、2人の人間に見てもらうのも一つの方法です。

2. 2 トレーナーが行くのを確認する。トレーナーは、犬の行動をよく理解している必要があります。もし複数のトレーナーがいるのであれば、実際に犬と一緒に仕事をするトレーナーが行くようにしましょう。警察犬として成功できる気質を持った犬は少ないので、その特徴を見極めることができる専門家が必要でしょう。

3. 3 犬に適切なテストを実施する。愛犬をいくつかのテストにかけることができるかもしれません。1つは「ストレステスト」、「ペグテスト」と呼ばれることもあることを確認してください。また、次の点も覚えておいてください。また、社会的行動や社会的攻撃性のテストも行う必要があります。また、テストは複数の場所や中立的な場所で実施する必要があります。犬の裏庭では働かないので、テストはしないほうがいい。新しい状況で犬がどう反応するかを見たいのです。

4. 4 愛犬の健康診断を受けてください。愛犬を動物病院に連れて行ってあげてください。獣医がチェックすべきことのひとつに、犬が不自由になる可能性のある股関節形成不全があります。この状態を発見するために、獣医はレントゲン撮影をする必要があります。無免許の獣医ではなく、必ず免許を持った獣医を使うようにしましょう。獣医師の記録はすべて保管し、獣医師が見つけた問題には必ず対応するようにしましょう。

第3回（全5回）：納得のいくトレーニングプランの作成

1. 1 自分の州の訓練基準を調べる。州によっては、K9ユニットを訓練する際に従わなければならない基準を起草しているところもあります。オンラインに掲載されていることもあるので、自分の州の基準を探してみてください。例えば、ニュージャージー州では、K9の訓練基準と資格要件を公表しており、一般的に次のようなものがある：K9パトロール基本訓練専門チーム訓練評価と現任要件訓練施設要件。

2. 2 最低限のメンテナンストレーニングを満たしていること。米国のイヌ業界では、1チームあたり月16時間、週平均4時間のメンテナンストレーニングが最低ラインとなっています。これは絶対的な最低ラインですが、州によってはもっと高い最低ラインを設定することができ、またそれを遵守しなければならない場合もあります。自分の州の基準を見つけ、それに従ってください。多頭飼い、相互訓練犬は最低基準より多くの訓練時間を必要とします。

3. 3.毎年認定を受ける。少なくとも年に1回、チームの認証を行う必要があります。ただし、国の基準により、より頻繁に認証を行う必要がある場合もあります。通常、認定を受けるには2つの方法があります。内部認証取得。認証実施者に利益相反がないことを確認する。この人物は、犬の訓練士やトレーナーであったり、K9ユニットと経済的な利害関係があったりすることはできません。K9ユニットまたはK9アセッサーに認証を実施してもらうことができます。また、第三者は利益相反状態にないことが必要です。

第4部 第5部 犬の法的配置

1. 1 「過剰な力」を理解する。K9チームの使用は違法ではありませんし、犬が被疑者に噛みつくことも必ずしも違法ではありません。むしろ、犬が「過剰な力」を行使することを認めるのは違憲です。力が過剰であったかどうかを判断するために、裁判所は警察犬の使用が状況下で「客観的に合理的」であったかどうかを分析します。犯罪の重大性州によっては、軽犯罪を犯したと疑われる人物への警察犬の使用は不合理とされていますが、これは全国的なルールではありません "とある。容疑者が警官や他の人の安全に対する差し迫った脅威となっているかどうか。この要因は、他の要因と同様、事後に分析することはできません。例えば、警察官に両手を見せることを拒否した容疑者は、武器を隠し持っている可能性があります。後から見ると非武装であったように見えても、遭遇した時点では武装していたと信じるだけの理由が警官にはあるかもしれません。

2. 2 州や地域の法律を読んでください。また、州や地方自治体は、犬が被疑者に噛みつくことができる場合を規定する法律を定めている場合があります。例えば、カリフォルニア州では、噛まれた人が犬の使用を促した犯罪の当事者または参加者ではなく、その人に犯罪の疑いがない場合、あなたの施設は責任を負うことができます。関連するすべての法律を確実に把握するために、関連する自治体の弁護士に相談してください。

3. 3.警察犬の使用に関する方針案を作成する。ポリシーには、警察犬を使用することが必要かつ適切である場合を記述する必要があります。実際、自治体によっては、ポリシーがない場合、犬に噛まれた場合の責任を追及するところもあるようです。もし、ポリシーを作成するのに手助けが必要なら、あなたの州の他のK9ユニットに連絡してみてください。あなたのポリシーには、犬を放す前に警官が被疑者に与える警告が含まれているはずです。例えば、「こちらは警察です」と言うのもいい。建物の中に誰かいるならば、すぐに出てきてください。そうしないと、警察犬が来て、噛まれるかもしれません。"もし誰かが噛まれた場合、このような警告をすることで、訴訟で保護されることがあります。

第5回 チームを正しく統率するために

1. 1 一口ごとに分析する。咬傷が発生した場合は、必ず咬傷報告書に記入させる。すべての咬傷は、その咬傷が適切で必要なものであったかどうかを判断するために、徹底的に分析されるべきです。ハンドラーが正しい命令を出したか、犬が命令に正しく反応したか、犯罪の重大性と咬傷被害者の行動、被害者の人種や民族性に基づいて力の行使が正当化されたか、などを分析する。

2. 2 月次レビューを実施する。K9チームの見直しは、不定期や年1回ではいけません。その代わり、月に一度はチームを見直すことを約束する必要があります。トレーニング、現在の年次認定、K9チームのすべての配備、およびチームの身体的・精神的安定性などを確認すること。

3. 3 ハンドブックを作成する。K9の基本マニュアルを作成し、全従業員に配布するとよいでしょう。ハンドブックは以下の情報を含むべきである： K9ユニットの目標と目的、ユニットの組織構造、K9ユニットの機能、マネージャーの責任、標準作業手順の選択、犬の噛み付きレポートフォーム、年次訓練評価。

4. 4 補習教育を実施する。もし、犬を不適切に使っているハンドラーがいることに気づいたら、すぐに是正措置をとる必要があります。例えば、もし警官が、非暴力的な軽犯罪を犯した人を捕まえるために犬を使用していて、警官に脅威を与えていないのであれば、その警官を再教育する必要があります。もしあなたが是正措置を取らなかった場合、裁判所は「故意の無関心」として有罪とする可能性があり、そうなればあなたは犬によって引き起こされたいかなる怪我に対しても責任を負わなければならなくなります。

5. 5 全てを記録する。必要な書類の整備を目指すべき。提供したトレーニングは必ず文書化し、既知の欠陥と講じた是正処置を記録してください。特に、スケジュール、レッスンプラン、コースなど、すべてのトレーニング活動を完全に記録しておくこと。記録を残すことは重要です。実際、K9ユニットが適切な記録を残していない場合、過失を認める可能性が高くなる裁判所もある。あなたの州の研修ガイドラインには、記録の保存に関する情報が含まれている場合があります。あなたの州のルールに従ってください。

• 質問がある場合は、質問に答えることができるジェネラル・カウンセルまたはシティ・ソリシターに連絡してください。