方法1 方法1/4: デジタルアーカイブの作成と管理

1. 1 ソーシャルメディアのアカウントを正確、最新、かつプロフェッショナルに保つ LinkedIn、Twitter、Facebookなどのソーシャルメディアのプロフィールは、潜在的な雇用主があなたに抱く第一印象になることが多いものです。これらのアカウントを使って、雇用主にとって魅力的な職業や個人的な側面をアピールしてください。オンラインプロフィールのすべての情報が一致していることを確認する。矛盾があると不採用になる場合があります。現在の役職、学歴、職歴、キャリアへの抱負、趣味などの情報を記載することができます。

2. 2.公開プロフィールの不快な部分やプロらしくない部分を削除する。あなたのFacebookのプロフィールが、酔っ払った大学生が悪ふざけをしている写真ばかりだと、将来の雇用主に対して良い印象を与えないかもしれません。同様に、公共の場でのツイートには、汚い言葉を使ったり、政治的見解を述べたりしてはいけません。アルコールや薬物乱用が描かれた写真は削除してください。政治的な内容を含む古いツイートやステータスアップデートを削除し、今後同様の内容を投稿しないようにする。

3. 3 LinkedInのプロフィールを作成し、常に最新の状態に保つ。サマリーセクションには、あなたが何をしているのか、どのようにそれを行っているのかを明確に記載するようにしてください。また、プロフィールには、経験や学歴の欄を詳しく設け、大学時代からの職歴と学歴をそれぞれ記載します。LinkedInのヘッドラインを更新する。具体的で前向きな内容で、次に何をしたいのかが書かれていることを確認しましょう。可能であれば、プロフィールにプロフェッショナルなヘッドショットを掲載しましょう。

4. 4.個人のホームページを作成する。オンラインでプロフィールを広げる方法の1つとして、ウェブサイトを作成し、将来の雇用主に対して自分を売り込むことが挙げられます。個人のウェブサイトは、あなたの最高の仕事をハイライトし、あなたのスキルを紹介し、あなたの個性を雇用者に伝えるものでなければなりません。

方法2 方法2/4：専門家ネットワークの構築

1. 1 採用候補者とのネットワークを構築する。ソーシャルメディアを利用して、潜在的な雇用者とつながる。ある企業で働きたいと思ったら、Twitterでその企業をフォローしたり、業界関連のLinkedInグループに参加したりしましょう。会社のニュースは必ずチェックしてください。ネットワークを活用して、採用希望者の情報を収集し、最新の採用情報を知ることができます。ソーシャルメディアを通じて求人の情報を得たら、時間をかけて電話をかけ、その求人についてもっと詳しく聞いてみましょう。これは、将来の雇用主との関係を築くのに最適な方法です。

2. 2.キャリアフェアに参加する。特に、新入生や卒業する大学生であればなおさらです。学校のキャリアサービスに相談し、今後の就職フェアの予定を確認する。プロフェッショナルな服装で、企業の担当者と一対一で話し、最新の履歴書を複数枚持参して、潜在的な雇用者と共有します。

3. 3.専門家集団に参加し、その活動に参加する。専門職協会に加入することは、潜在的な雇用主とのつながりを持つための簡単な方法です。カンファレンスやその他の専門的な集まりに参加して、専門的なネットワークを構築し、あなたが働いている、または働きたいと思っている業界についてより多くを学ぶ。履歴書と名刺は必ず最新のものを携帯してください。特定の人とのネットワーキングに興味がある場合は、カンファレンスでその人のパネルに参加し、プレゼンテーションの後に質問をし、パネルの後に自己紹介をします。働きたい会社の人と出会ったら、名刺を交換し、求人があったらメールをくれるように頼んでおく。

方法3 方法3/4：履歴書の作成

1. 1応募する職種や会社について調べる。職務内容、会社の歴史、会社の方向性を知ることは、特定のポジションの履歴書を作成する上で重要なことです。会社のウェブサイトやソーシャルメディアのプロフィールを使って、リサーチしてみましょう。

2. 2 簡潔かつ具体的に記載すること。提出するすべての履歴書にすべてを書く必要はありません。すべての仕事と経験のマスターリストを作成し、それを使って、その仕事に最適な自分を売り込む簡潔な職務経歴書を作成します。3ページ以内であれば十分です。現在または直近の仕事から始め、合計5つ以内のポジションを記載します。例えば、教職を志望する場合、高校時代にペットショップで働いたことを記載する必要はないでしょう。

3. 3.あなたが学習し、指示を受け、新しい責任を負う能力があることを例示してください。特定のポジションにおける自分の進歩について、具体的かつ要領よく説明すること。例えば、インターン中に徐々に責任ある仕事を任されるようになったのであれば、それを履歴書でアピールしましょう。

4. 4 実績や成果をアピールする。採用担当者は、あなたが何を成し遂げたかを伝えるのではなく、あなたの履歴書が目に見える形で表示されることを望んでいるのです。結果を明確にし、それが特定のプロジェクトや組織の全体的な成功にどのように貢献したかを説明すること。例えば、インターンシップの一環として、地元の博物館で教育プロジェクトを企画した場合、何人の学校のグループや個人が参加したかについて情報を提供します。これは、あなたの仕事が具体的な成果を上げたことを示すものです。

5. 5.履歴書のギミックを避ける。派手で大げさで特別に長い履歴書は、採用される可能性をほとんど上げません。それどころか、その努力は自暴自棄や子供じみたもの、あるいは自分勝手なものに終わってしまうかもしれません。基本に立ち返り、結果と信憑性を述べた履歴書を書き、潜在的な雇用主のニーズを理解していることを示すカバーレターを添えましょう。

方法4 方法4/4：インタビュー

1. 1 面接の準備をする。入社を希望する企業や職種について、時間をかけてリサーチする必要があります。起こりうる疑問についてよく考え、答えを出す。また、面接の最後に一連の質問を列挙しておくとよいでしょう。インターネットの検索エンジンを使って、あなたにインタビューしてくれそうな人をリサーチする。理想の仕事に就いたばかりの友人に、面接で何がうまくいき、何がうまくいかなかったのかを聞いてみましょう。友人や家族と一緒に模擬面接をする。面接で出てきそうなことを質問してもらう。

2. 2.オンラインであっても、プロフェッショナルな面接の準備をする。面接時の服装は、採用の可否を左右する重要なポイントです。カジュアルな服装は避け、ビジネスプロフェッショナルを目指します。面接の前に、将来の職場のドレスコードについて調べておきましょう。みんなが短パンとビーチサンダルで通勤しているようでは、スリーピーススーツはちょっと無理があるかもしれませんね。一般的に、ほとんどの面接では、スーツやドレス、そしてジャケットを着たフォーマルなズボンやスカートがキャリアとして選ばれています。

3. 3.時間を守ること。言うまでもないことですが、面接の際には、時間を守ることが大切です。少なくとも15分前には到着し、交通渋滞など予期せぬ障害に対処できるよう、十分な余裕を持ってください。

4. 4 質問をする。応募する仕事、会社、将来についての質問リストを持参してください。質問することで、より多くのことを知ることができ、あなたが好奇心旺盛で準備万端であることを雇用主に示すことができるのです。会社がタルサとカンザスシティに新しい支店を開設すると聞いて、わくわくしています」と聞いてみてください。このポジションでは、これらの場所への出張が頻繁に発生するということでしょうか？"

5. 5.フォローアップ面接の後は、どう考えてもお礼状を出すことが大切です。お礼を言うか言わないかで、面接官の判断が変わってきます。手書きの手紙を送ることも可能ですが、面接官が決定するまで届かない可能性があります。その代わり、面接後24時間以内にメールを送ってみてください。面接官へのお礼、面接を受けた感想、会社やポジションへの関心などを改めて伝えるものです。