ステップス

1. 1 グループリーダーとは何かを理解する。リーダーというのは、リーダーでない人よりも大変です。自分の音楽だけでなく、バンドの音楽のことも気にしなければなりません。また、独裁者になるわけでもなく、自分のセクションを助けなければならないのです。ウェブマスターのようなもので、普通の編集者ですが、モップを持っているんです。あなたは部署の人たちに仕えるためにいるのであって、彼らを支配するためにいるのではありません。

2. 2 模範を示すこと。これはチームに何をすべきかを示すだけでなく、とても優雅な指導方法なのです。演奏やマーチングの技術で選ばれたのでしょう。今こそ、それを伝える時です。

3. 3.バンドと友好な関係を築く。バンドと仲良くなれば、相手も快く話を聞いてくれるし、演奏の実力もわかるようになる。

4. 4 音楽を学んで覚える。グループのリーダーであるあなたが、誰よりもよく知っているはずです。もし、あなたが自分の音楽を知らなければ、どうやって他の人の音楽を理解する手助けができるでしょうか？

5. 5 セクショントレーニングにこだわる。オーケストラ全体ではなく、グループのメンバーを中心に練習する。まずは相手の良いところから始めて、次に直したいところへ、そして最後は相手が満足するように良い言葉で締めくくるようにしましょう。

6. 6 グループが必要なときに助ける。練習はさせても、パートで悩んでいたり、知らず知らずのうちに間違って弾いている人を見かけたら、助けに行くこと。

7. 7 部署に約束を守らせる。もし誰かが、来週の火曜日までに一節を覚えると言ったら、来週の火曜日が来たときには、その一節を覚えていなければならない。そうでない場合は、なぜそうでないのかを聞いてください。

8. 8 理解すること。祖母が亡くなって区間に出場できない人がいても、それを恨んではいけない。学校とマーチングバンド以外の生活もある。

9. 9 マナーさえ守れば、部署との交流も臆さない。あなたはまだ部署の一員であり、余分なパワーは他の部署のお祝いに参加できないことを意味するものではありません。むしろ、自分の部署と過ごす時間を増やすことで、より良いリーダーになれるはずです。楽しみは適切なタイミングで、生産性の妨げにならないようにしましょう。

10. 10 部署を管理下に置く。これは命令するという意味ではなく、コントロールが効かなくなったときに知らせるという意味です。必要であれば、他のセクションリーダーやオーケストラディレクターに助けを求めてください。リハーサルの時間は限られており、オーケストラ全体の成功のために不可欠であることを忘れないでください。アンサンブルのメンバーが重要な指示を聞き逃さないように、静かに集中すること。

11. 11 両者の言い分を聞く。対立がある場合は、両者の調停役になることもあります。もし、物理的な対立が始まったら、別れるように言い、できるだけ早く大人の助けを求めるように誰かに伝える。

12. 12 パートナーセクションの責任者がいる場合は、一貫性を持たせること。他のセクションのリーダーと全く違うことを言っても、セクションを混乱させるだけです。

13. 13 チームのことを思い出してください。自分の部門の目標が何であれ、オーケストラ全体にとって何がベストなのかを忘れてはいけません。各部門が協力して、オーケストラ全体にとって最良の目標を達成しなければならないのです。音楽監督やドラマーの目標は、自分の目標より優先されるべきです。また、リーダーであることは権利ではなく、特権である。覚えておいてください......。ベンおじさんが言うように、権力を持てば持つほど、責任は重くなるのです。

14. 14 常に自分を向上させるために何ができるかを考える、あなたは完璧ではないのです。自分のスキルアップのために何をすべきか、どのように状況に対処すべきか、親身になって聞いてみましょう。

15. 15 自分が間違っていることもあると認めること。自分がすべて正しいと思っているリーダーほど、イライラするものはない。あなたは人間で、間違いを犯し、自分の間違いを認めて前に進むことができる大きな人間です。

16. 16 自分の部署が犯したミスをくよくよせず、早く問題を解決して次に進むこと。教師が「しゃべって時間を浪費している」とわめきながら、20分もわめき続けてみんなの時間を浪費しているんですよ？そんなリーダーにはならないで、言うべきことは早く言う。

17. 17 前向きな姿勢を保つこと。自分が悪いと、部署全体がそれに追随してしまう。嫌なことがあったら、部署に言って、自分を奮い立たせて前向きになる。そうすることで生産性が向上し、ディレクターも満足することでしょう。

• 誰の心も傷つけないようなアドバイスができるよう、最善を尽くしましょう。例えば、「いつも同じアクシデントを見逃す」と怒鳴るのではなく、「ところで、7小節目にドロップBがあるんだけど・・・・・・」と言う。皆さん、必ずマークしておいてください」。フレーズが重要です。
• 区間Tシャツを作ろう
• セクションパーティーは、セクションの皆が絆を深め、楽しく過ごせるように開催されています。
• 食べ物を与える。食事はモチベーションアップにつながりますし、部署間の絆を深める機会にもなります。試合の朝に朝食を持参したり、意味もなく小さなお菓子を配ったり。きっと愛されますよ。
• ユーモアのセンスと創造性を持って、部署のモチベーションを上げ、良い仕事をさせること。そのためには、時には自分の尊厳を犠牲にすることさえ厭わない。もし全員が合格したら、パイの絵を描いてあげるとか、何かバカげたことをやってもらうとか、チーム内で「取引」をしてみてはどうでしょう。集中したいときにかぶる、ばかげた明るい色の帽子を作る（もちろん、すべて遊びである）。
• 自分は運転できるが、部下は運転できないという場合もあるので、練習や試合の帰りに必要であれば送ってあげましょう。
• ゾーン試験には早めに来るように伝え、人が来るのを待つ時間が無駄にならないようにする。
• 握手、試合前・試合中の伝統、変わった言い回しなど、部署の伝統を伝える。そうすることで、伝統が守られ、何かに参加しているという意識が芽生えます。
• 部署との懇親会を企画する。そうすることで、部署との接点を持つことができる。
• バンドキャンプが始まる1週間前にグループに電話する。バンドキャンプに参加するようグループに呼びかけ、バンドキャンプ中にレッスンを補う必要がないように練習を提案する。
• 例えば、暑い夏のバンドキャンプの終わりには、アイスクリームやアイスキャンディーを持参してください。
• もし可能であれば、同じ課の元係長と連絡を取り、相談をしてみてください。特に、過去のセクションリーダーをあまり気にしたことがない人は、この方法で他の人から学ぶことができます。
• ご褒美をあげよう部署のモチベーションを上げるための非常にシンプルで馬鹿げた方法は、良い仕事をしたときにステッカーを渡すことです。なぜか、これが効くんです。みんながある日までに音楽を覚えていれば、映画会を開くことができます。
• 部下をほめる、その部分だけよくできたと言う、そして何かを修正する。