第1回/全4回：大学へ行く

1. 1 ビジネスコースがある大学に応募する。魅力的に見える大学をネットで検索する。また、ブランドマネジメントやマーケティングなどの学位があるかどうかも確認してください。願書を提出する大学を決める際には、授業料、キャンパスの場所、大学の評判など、いくつかの重要な要素を念頭に置いてください。その後、大学の公式サイトに記載されている応募方法に従ってください。高校生の場合は、学校で開講されている統計学、経済学、ファイナンスの授業を受講してください。そうすることで、より魅力的なアプリケーションになります。

2. 2 マーケティングに特化したクラブやイベントに参加する。大学では、同じ志を持つ人たちとネットワークを作る絶好の機会なので、自分のキャリアに興味のあるクラブに参加するように心がけましょう。グループ活動だけでなく、学校が開催するビジネスやマーケティング関連のワークショップ、特にQ&Aコーナーや1対1のセッションがある場合は、必ず参加するようにしましょう。ブランドマネジメントをベースとしたクラブを設けている学校はほとんどありませんが、多くの学校にはビジネスやマーケティングの組織があり、参加することができます。

3. 3 経営学または科学分野の学士号を取得していること。ほとんどの企業は、ブランドマネジメント職の最低条件として学士号を挙げており、業界に特化した経営学士号や理学士号を持つ応募者は、その職に就く可能性が高くなります。可能な限り最高のチャンスを得るには、ブランドマネジメント、またはマーケティング、会計、コミュニケーションなどの関連分野の学位を取得することです。優れたブランドマネジャーの重要な資質である、ライティング、コミュニケーション、リサーチ、戦略的思考のスキルを伸ばすことに重点を置いています。

4. 4 大学院に進学する（任意）たとえ学士号しか必要としない企業であっても、修士号や博士号を持つ応募者は、学士号を持つ競合他社よりも優先されることになります。さらに、大学院の学位は通常、より多くの仕事の前提条件を満たしているため、より上級のポジションやより高い初任給を得ることができるかもしれません。

第2回/第4回：経験を積む

1. 1 ブランドマネージャーの資格を取得する。学業を終えたら、国際プロダクトマーケティング＆マネジメント協会や国際マーケティング・エグゼクティブ協会などの団体を通じて、ブランド・マネージャーの資格取得に挑戦してください。そうすることで、求職活動がより魅力的になるだけでなく、より多くのリソースやコンタクトにアクセスすることができます。認証取得の方法については、各組織のホームページをご確認ください。認定を受けるには、さらにトレーニングコースと総合試験を受けることが予想されます。ブランドマネジメントに情熱を持っているかどうか、自問自答してみてください。情熱的な人は、自然に仕事ができるようになる傾向があります。

2. 2 マーケティングやブランドマネジメントのインターンシップに応募する。上級職の場合、特定の分野でのインターン経験者のみを採用する企業もあります。これにより、ブランドマネジメントの仕組みを知るだけでなく、実際のシナリオの中で自分のスキルを試すことができます。Internships.comなどのサイトで募集中のインターンシップを探したり、特定の企業でインターンシップを実施していないか調べることができます。可能であれば、大学を通じてブランディング、マーケティング、ビジネスのインターンシップに参加することです。学位によっては、卒業要件を満たす場合もあります。インターンシップには報酬が発生するものもありますが、ほとんどは無報酬です。

3. 3は、下位のマーケティング職を担当すること。一般的に、ブランドマネージャー候補には、その分野に関連する4年以上の実務経験が要求されます。この経験を積む最も簡単な方法は、マーケティングのエントリーレベルのポジションに就くことです。マーケティングアシスタント、マーケティングコーディネーター、ソーシャルメディアマネージャー、ブランドマネジメントアシスタントなどを募集している企業をネットで検索してみましょう。そして、有望と思われるポジションに応募してください。IndeedやGlassdoorなどのクラシファイドサイトで、エントリーレベルのポジションを探す。ブランディングやマーケティングの仕事に就けない場合は、マネジメント、リーダーシップ、パブリックコミュニケーションに関連した転用可能なスキルを持つ職に就けるかどうかを確認します。

4. 4 無報酬のブランディング活動を行う。スモールビジネスを営む友人や家族に、ブランディングを手伝ってもらえないか頼んでみましょう。地元の非営利団体、慈善団体、教会などを訪問し、マーケティング業務ができるかどうかを確認する。ブロガーやモデル、同様のeセレブリティをネットで探し、ブランディング・キャンペーンを作るのを手伝ってもらえないか頼んでみましょう。自分の専門分野に関連した仕事やインターンシップが見つからない場合、履歴書に書ける経験を得る唯一の方法かもしれないので、無給の仕事は重要です。

第3回/第4回：ブランドマネジメント職への応募について

1. 1 ブランドマネジメントに関連する求人情報を探す。ブランドマネージャーとして正社員として働く準備ができたら、インターネットで求人情報を検索してみましょう。多くの場合、役職名は単にブランド・マネージャーではなく、ブランド＆コミュニケーション・マネージャーやブランディング＆マーケティング・ディレクターなど、より具体的なものになります。アメリカン・マーケティング・アソシエーションのジョブボードなど、専門サイトの求人情報をチェックすると効果的です。

2. 2 CVを作成する。学歴、職歴、過去のインターンシップなど、特定のポジションに関連する事柄に焦点を当てたバージョンの履歴書を作成する。それぞれの仕事について、ブランドマネジメントやマーケティングに関連する仕事を数行で説明すること。履歴書の上部に2～3文の要約を記載し、内容を噛み砕いて、会社の正式な目標に対するあなたのコミットメントを表明します。履歴書では、対人関係のスキルを強調する。良いブランドマネージャーは、共感力があり、また聞き上手でもあります。

3. 3 職務経歴書ごとにカバーレターを書く。カバーレターは、強い第一印象を与え、採用担当者にチャンスを与えるためのチャンスです。手紙は2～3段落の短いもので、あなたの基本的な資格、経験、学歴を記載します。カバーレターには、あなたの人柄が反映されるべきです。なぜその仕事をしたいのか、あなたが会社に何をもたらすことができるのか、2～3文の文章を書きましょう。カバーレターは職種に特化したものなので、応募先ごとに1種類ずつ書きます。テンプレートを利用するのも良いが、それぞれの手紙にその企業に関する具体的な内容を記載すること。

4. 4 応募する前に、書類をよく確認する。応募する前に、書類に目を通し、スペルミス、文法ミス、情報的なミスを修正する。そして、これらのフォームを提出します。採用担当者が興味を持てば、うまくいけばフォローアップ面接の依頼の連絡が来るかもしれません。返事がない場合は、落ち着いて投稿を続けてください。各ポジションには何百人もの人が応募してくるので、不採用はあなたの能力を批判するものではないことを忘れないでください。

5. 5 面接には服装を整え、どんな質問にも対応できるようにしましょう。良い面接は、理想のポジションに就くための鍵になるかもしれません。面接をスムーズに行うために、ビジネスフォーマルな服装で、きちんとした身だしなみを整えてください。面接の前に、提出した書類に目を通し、ポジションの詳細を再確認してください。など、様々な質問に答えられるように準備しておきましょう。"あなたの弱点は何ですか？""5年後にどうなっていたいか""です。なぜ私たちのもとで働きたいのですか？"

Part 4 第4部：仕事での成功

1. 1 ブランドのイメージを理解し、保護する。ブランドマネージャーとしての最初の仕事は、企業のポジティブなイメージを醸成することです。つまり、組織の目標が何であるか、そして会社が行うすべてのことがそれにどのように関連しているかを徹底的に理解する必要があるのです。最も重要なことは、例えば、ブランドをあらゆる危害から守らなければならないということです。お客様を混乱させたり、ブランドと対立させるような製品。マーケティングキャンペーンが不十分である、または不快である。お客様やソーシャルメディアユーザーからの怒り。残虐行為または違法行為の疑い。

2. 2 ブランドの認知度を上げる方法を探す。マーケティングを含む社内の他の部分と協力し、ブランドに対するポジティブな社会的関心を生み出す方法を見つける必要があります。広告キャンペーンなどの伝統的な手法もあれば、ソーシャルメディア上で顧客と交流するなどの実験的な手法もあります。

3. 3 部署を管理する。ブランドマネジメントには多くのクリエイティブな要素がありますが、それでも日々の課題については何らかの意思決定が必要です。担当部門のスタッフや財務を管理するだけでなく、会社と外部のさまざまなマーケティング・コミュニケーション・エージェンシーとの間の主な調整役となる必要があります。また、企業幹部からさまざまな問題に対する意見を求められることもあります。