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カメラマンになるには(カメラマンになるには)

写真家になるには、忍耐力、熱意、そして時には混沌とした状況下で長時間働く意思が必要です。正式な学歴は履歴書のプラスになりますが、制作会社はスキル、コミットメント、能力をより重視します。ビデオグラファーとして安定した仕事を確保するためには、各ポジションで直面する厳しい競争に打ち勝つために、業界の人々とのつながりを持ち、自分の作品に対する確固たる評判を作ることが重要です...。

第1部/第3部:初期開発スキル

  1. 1 高校レベルの適切な科目を履修する。写真やビデオ撮影などの科目があれば、選択科目で埋めましょう。これらのコースを直接提供していない学校では、学区に属する技術・職業訓練校についてガイダンスカウンセラーに相談してください。そのような講座がない場合は、視聴覚クラブなどの課外活動で勉強することも可能です。ここで学んだコンセプトは、その後のデジタルビデオでの体験に役立ちます。
  2. Image titled Become a Cameraman Step 1
  3. 2 関連する仕事に応募する。高校や大学では、関連分野の企業で働くことに時間を割く。給与よりも、そのポジションが提供する経験を優先する。必要であれば、ボランティアで時間を割く。この機会に、プロの撮影に必要な機材、用語、要件に慣れ親しんでください。必要であれば、撮影を見学できる、あるいは直接撮影に参加できるようなポジションを選ぶ。以下の組織でのポジションを探してみてください。ケーブル・アクセス・チャンネル 独立系映画制作会社 ローカル・ニュース・アフィリエイト ローカル・ビデオグラファー制作会社 供給店またはレンタル会社
  4. Image titled Become a Cameraman Step 2
  5. 3 自分を鍛える。手持ちの機材の質に関わらず、自分で静止画・動画の撮影練習をする。構図を決め、フレーム内の動くものを追いかける技術を身につける。手持ちカメラとマウントカメラの操作方法を学ぶ。写真/ビデオ撮影の次の側面に集中する:カラーバランス、被写界深度、秒間フレーム数、レンズ、照明、遠近法。誕生日会、結婚式、同窓会など家族の行事にボランティアで参加する、コンサート、演劇、運動会などの学校行事を練習に利用する、パレードや再現イベントなど他の行事に参加するなど、あらゆる機会を利用してイベントを取材する。
  6. Image titled Become a Cameraman Step 3

Part 2 of 3: トレーニングを前に進める

  1. 1 学位を取得することが自分に合っているかどうかを判断する。フォトグラファーは、就職の際に多くの競争に直面することが予想されます。他の候補者と差をつけるために、より多くの経験、知識、資格を得るために、2年または4年の学位を取得することを検討してください。しかし、これらの利益と個人の財務状況を比較検討してください。この分野に入るときは、低賃金の初級職、あるいはボランティア職からキャリアをスタートさせなければならない可能性が高いことを認識しておいてください。高等教育の追加費用や負債を背負うかどうかを検討する際には、この可能性を考慮してください。学位は履歴書のプラスになるかもしれませんが、制作会社によっては、卒業証書よりも情熱や野心を重視するところもあります。もし、あなたがそのキャリアに情熱を持っていたとしても、その情熱に基づいて応募を検討し、採用してくれるかもしれません。
  2. Image titled Become a Cameraman Step 4
  3. 2 正しい学校選びをする。映画・テレビ制作の準学士号を取得できる大学を調べる。卒業後、どれくらいの学生が就職しているかは、キャリアセンターで確認してください。各学校を訪問し、教授や学部長に話を聞く。を調べてみてください。実際にカメラを扱うことに特化した講座はどのくらいあるのでしょうか?大学内にスタジオがあるのか、それともすべて "ロケ "でトレーニングしているのか?
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  5. 3 学位を取得する。志望校に合格したら、心をこめて勉強に打ち込みましょう。この正式な教育で、写真の技術的なスキルを完成させてください。仕事を探す準備ができたら、録音したプロジェクトを保存して、デモリールに編集します。以下のコンセプトの習得を目指します。音声合成 色彩・陰影編集 被写界深度 フレームレート 撮影 レンズ照明 ロケーション撮影 解像度 スタジオ撮影
  6. Image titled Become a Cameraman Step 6
  7. 4 インターンシップに応募する。入学後、できるだけ早く学部やキャリアセンターを訪ねる。インターンシップに参加するために必要な単位数を確認する。前提条件が整ったら、なるべく早く応募しましょう。プロの撮影現場を体験する。業界内の人脈を作る。インターンシップでは、カメラの操作に触れる機会は限られていますが、将来のキャリアで必要とされる日々の業務を観察する機会として活用してください。可能であれば、最も一般的な3種類の撮影をカバーするために、複数のインターンシップに応募しましょう。スタジオ内での撮影、管理された環境での撮影、ディレクターが振り付けたカメラワークを決定する撮影、などです。ディレクターは最適な取材ができるようにカメラの位置をあらかじめ決めておくが、カメラマンは予期せぬ事態に対応し、新たな指示に素早く反応できるように準備しなければならない。カメラマンには、台本がない分、勘が鋭く、素早く反応することが求められます。
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第3部 第3部:求職活動

  1. 1 上を目指すこと。直接カメラを扱うことのない、エントリーレベルのポジションからキャリアをスタートさせることを期待します。プロダクション・アシスタントの募集に応募することで、その門戸を開くことができます。この機会に、制作会社の業務、機材、作業手順などに慣れておきましょう。自分の仕事をきちんとこなし、同僚や上司に自分の努力と能力を示すことで、すぐに希望するカメラマンのポジションを考慮してもらえるようになるのです。大企業は労働組合があり、離職率が低く、経験の浅い応募者にはチャンスが少ないかもしれません。働きたい会社の求人情報をオンラインで検索したり、LinkedInやGlassdoorなどのサイトで求人情報を探したりします。
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  3. 2 ネットワーキング下っ端の社員でも、インターンでも、学生でも、業界で出会った人のコンタクトリストを維持すること。一緒に仕事をする人たちと強い関係を築く。仕事では個人的な好き嫌いを捨て、どんな相手ともプロフェッショナルな関係を築くことに専念しましょう。新しいポジションや機会に関する情報源として、また潜在的な雇用主への紹介として、これらの人々を活用しましょう。米国労働統計局の報告によると、ビデオグラファーの採用決定には、プロの紹介が重要な役割を果たすとされています。人脈は、雇用を確保するための最も貴重な資産の一つであると考えましょう。
  4. Image titled Become a Cameraman Step 9
  5. 3 デモリールを用意する。学生時代やアマチュア時代の過去の録音を見直す。ベストサンプルをビデオファイルに編集し、求人に応募する際に提出します。求人票に明記されていない場合は、採用担当者に連絡して、物理的なUSBメモリの提出を希望するか、オンラインで追加のビデオファイルを提出するかを確認します。例えば、スタジオ勤務に応募する場合、使用するサンプルは、適切な被写界深度と好条件の照明でフレーミングする能力を強調するものでなければなりません。フィールドフォトグラファーに応募する場合は、変化する状況に素早く対応し、動く被写体をフレーム内に収めながら追跡する能力があることを示すビデオサンプルが最適です。
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  7. 4 優れた履歴書を書く。採用担当者が一瞥するだけでも期待する。履歴書は、相手が一目で要点を理解できるように短くまとめましょう。どのような形式を選ぶにせよ、履歴書の冒頭には、その後に続くすべての内容の主旨を含む短い要約を書くようにしましょう。あなたの経験、実績、抱負、そしてそれらをどのように仕事に活かしていきたいかを、数行の短い文章でアピールしてください。読者が他の部分をわざわざ読んでくれないことを想定して、ここで最も強い印象を与えることを目指します。要約の後に、以下の内容を記載してください。仕事の経験インターンシップや有給の仕事も含める。それぞれのポジションについて、希望する仕事に最も直接的に関連する職務をリストアップし、転用可能な一連のスキルを証明します。前職の一般的な期待ではなく、個人の業績として定義する強い動詞を使用します。例えば、「機器の設置を担当しました」ではなく、「カメラや照明の機器を設置しました」と書くことで、主体的に仕事に取り組んだことが伝わります。卒業した学校と、現在通っている学校も含めてください。それぞれの学校について、卒業年月日、取得した学位、優等生であることを明記する。在学中の方は、卒業予定年月と専攻をご記入ください。GPA4.0の卒業生総代であれば、自由にシェアできますが、クラスランクや成績平均値には触れないようにしましょう。ボランティア活動、学業でのクラブ活動、学校のカリキュラム外のトレーニングやコースなどで得たスキルや実績、または学歴や職歴に含まれていないその他の例を詳しく説明すること。職歴と同じように記載する。本題に入る前に、現在の仕事に直結する経験だけをリストアップしてください。
  8. Image titled Become a Cameraman Step 11
  9. 5 カバーレターを書く複数のポジションが類似している場合、同じ履歴書で応募することができますが、カバーレターはポジションごとに新しく書くようにしてください。履歴書は、読み手が全文を読む可能性が高いように、1ページに収めましょう。あなたの経験、学歴、意欲が、このポジションの理想的な候補者であることを説明します。カバーレターの宛先は、採用担当者に直接お願いします。相手の名前を省き、肩書き(Dr.、Mr.、Ms.など)を使うことで、よりパーソナルに、かつプロフェッショナルなトーンで手紙を書くことができます。メールの件名やレターの最初の段落に、応募する具体的な職種を記入します。カバーレターが漠然とした、すべてを網羅した手紙のようにならないようにしましょう。企業がウェブサイトや販促物で使用している言葉を参考にする。相手の言葉で話すことで、自分がその会社にとって理想的な人材であることを印象づける。添付した履歴書とプレゼンテーションリールを直接参照し、読んでもらえるようにする。面接をするために連絡をもらう。例えば、こういうことをするとわかっているかのように、仮定的な言葉を使う。"添付の履歴書を見れば、私の経験をより広く知ることができます」、「あなたが決断したら、面接を受ける準備をします」。
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  • 2022-03-08 01:31 に公開
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