方法1 方法3の1：研究

1. 1 具体的な消防サービスを調査する。新規に応募される方の条件は、人によって異なると思ってください。何よりも先に、応募する予定の学科のリストを作成しましょう。各部門の条件や採用方法を調べる。ホームページの採用ページをご覧いただくか、直接お問い合わせください。勉強することで、より正確な行動指針を形成する。どのポジションに外部の人間が入り、どのポジションは内部から昇進するのか、また、応募するためにはどのような前提条件を満たしていなければならないのか。トレーニングのどの部分が自分の責任で、どの部分が部門から提供されるのか。

2. 2 「パラメディック」と「ファーストレスポンダー」の違いを理解する。なお、これらの呼称は、一般的には同じように使われることが多いのですが、消防の中では特定のポジションを表しています。自部門の採用プロセスを調査する際に、両方を含めて検索範囲を広げましょう。新入社員が救急救命士になる前に救急救命士としてスタートすることを要求する部署もあると予想されます。救急救命士（EMT）は、一次救命処置（BLS）のみを担当します。 BLSの内容は、人工呼吸、包帯、気道確保、心肺蘇生（CPR）、バイタルサインチェック、酸素投与、脊椎固定、副木などです。介護士は、患者の体への侵襲性が高い上級救命処置（ALS）を行う資格を有する。ALSの実践には、上級気道管理、除細動、心電図モニター、静脈内輸液療法、髄内注入、針式胸部減圧、外科的気道確保などが含まれる。

3. 3 必要な資格を確認する。救急隊員や救命士を雇用する、あるいは雇用を継続するために必要な資格は何か、各部門のガイドラインを調べてください。これらの要件は、部門によって異なることが予想されます。例えば、こんな感じです。部署によっては、資格のない応募者を採用し、働きながら資格を取得するために1年間の猶予を与える場合もあります。他の部門は、申請書を提出する前にすべての証明書の取得を要求する場合があります。州外で取得した過去の認定証は、標準的な要件がないため認められない場合があります。

4. 4 給与と手当を知ることができる。このキャリアパスに着手する前に、それがあなたのニーズをサポートするものであることを確認してください。給与、福利厚生、雇用水準は職種やセクターによって異なることが予想されます。例えば、こんな感じです。正社員しか募集していない場合もあれば、パートタイムしか募集していない場合もあります。救急救命士の初級職は、ボランティアのみの場合もあります。ボランティアでは、教育や資格取得のための費用を負担してくれる場合もあります。

方法2 方法2/3：立候補の改善

1. 1 基本的な要件を満たしていること。18歳以上であること」という3つの条件は、分野によって異なりますが、ほぼ共通しているものと思われます。高卒または一般教育修了（GED）であること。

2. 2 記録をきれいに保つこと。犯罪行為を避ける。前科や軽犯罪がある場合、即座に却下されないようにする。また、消防署は隊員に対して、私生活でも一定の行動規範を守ることを求めている場合があることも覚えておいてください。オンラインに何かを投稿する際は、部署全体の印象を悪くするような攻撃的な内容がないか、ソーシャルメディアアカウントをチェックされる可能性があるので、見極めるようにしましょう。

3. 3.体調を整える。仕事自体は、長時間の労働や重いものを持ち上げるなど、肉体的に厳しいものであることが予想されます。採用活動では、体力と気力を試されることが予想されます。定期的な運動プログラムを採用し、それを継続する。応募者の身体能力を判断する重要な基準は、体重180ポンド（82kg）の人を乗せた担架をパートナーとともに持ち上げることができるかどうかです。彼らは一緒に患者を少なくとも3階分の階段を上り下りし、救急車に安全に積み込まなければなりません。

4. 4 第二言語（または第三言語、第四言語）を習得する。これは必須条件ではないかもしれませんが、さまざまな言語を話す人とコミュニケーションが取れることで、このセクションでのあなたの価値を高めることができます。その部署が担当するコミュニティを調査し、どのような言語が話されているかを調べます。基礎知識と医療専門用語を学ぶ。

5. 5が高等教育を受けている。救急隊員に準学士号の取得を求める学科も出てくることが予想されます。特に必要でない場合でも、地元のコミュニティカレッジ以上への入学を検討してください。関連する学位を取得することで、他の候補者と差別化することができます。社内研修では、最初から教えるべき概念の基本を理解している応募者を目立たせる。消防署で救急隊員のキャリアを目指す場合、関連する学位には、消防科学、消防士-救急隊員、消防士-救急隊員（EMS）などがあります。救急救命士のボランティアとしてxxx年間従事することを約束すれば、教育費を負担してくれる部署もあることを覚えておいてください。

6. 6 各部門を直接訪問する。駅を訪れ、現場の介護士に直接話を聞くなどして、就職希望先のことをよく知っておく。また、その会社が開催しているアウトリーチやライディング・プログラムを利用して、実際の仕事の内容を確認しましょう。ホームページや他の募集要項には載っていないようなヒントやアドバイス、注意点などがあれば聞いてみましょう。消防署でのアルバイト生活が求められるかどうかを確認する。救急隊員がこの部署で消防隊員として非常勤で働くかどうか。どのようなスキルが必要で、どのようなスキルが不足しているか（例えば、市域内の移住者にサービスを提供する場合、外国語があれば便利である）。

方法3 方法3：ポジションに応募する

1. 1 必須の認定資格をすべて取得する。救急救命士、救急救命士のどちらに応募するにしても、必要であれば応募前に資格を取得しましょう。まず、部署のガイドラインを調べ、指定されたところから認証を取得するようにします。州や地方自治体からの認定を求める部署もあれば、大学や民間が運営するプログラムなど、民間団体からの認定を受け付ける部署もあります。民間団体からの認定を受け入れる場合は、求める団体を見極めること。出典Aと出典Bの認定はどちらも正当で有効なものであるが、出典Aの方が評判が良い場合、部門は出典Aを評価することがある。

2. 2 申請書を提出する。応募受付の時期や方法については、同部門のオンライン募集ページをご覧いただくか、直接お問い合わせください。募集があるときだけ募集する部署もあれば、常時募集している部署もあります。各部門が要求する必要書類を含め、各部門のガイドラインに従うこと。救急隊員が現在の救急隊員から募集されている場合、空きがあるかどうかにかかわらず、できるだけ早く昇進の希望を上司に伝える。募集が開始され次第、ご連絡を差し上げます。

3. 3 面接に参加する。事前にその部署の募集要項を調べておく。一次面接が提出後すぐに行われるか、その後行われるかを確認する。検査に必要な書類（運転免許証、学位記、証明書など）を持参してください。事前に関連する質問を用意する。分野への興味や将来の目標など、個人的な質問。特定の緊急事態に対処するための正しい手順など、業務に関連する質問。同僚による危険な行動や違法行為への対処など、性格に関わる質問。

4. 4 身元調査を受ける。警察署があなたの指紋とIDを確認できるように、署員に指紋を採ることを許可する。また、あなたのネット上での存在感、クレジットヒストリー、運転記録などを調査することも期待します。重罪または軽犯罪の前科がある場合は、応募する前にその部門の方針を調べておきましょう。部署によっては、犯罪歴のある応募者を即座に拒否する場合もありますが、面接を受け、所定の窓口で許可を得た後でも応募を許可する場合もあります。ただし、このような審査書類が添付されていない場合は、審査の対象とはなりません。また、薬物検査や心理検査などの身辺調査も行われることがあります。

5. 5 健康診断に合格すること。このテストの内容は、部門によって異なることが予想されます。部署によっては、CPAT（Candidate Physical Agility Test）または同様の身体的課題に合格することだけを要求する場合もあります。他の部署では、アカデミーの一部としてこのテストが含まれている場合があり、消防士に応募する人と一緒に受けなければならない場合もあります。いずれにせよ、重い消防機器や医療機器を運ぶなど、実世界でのシミュレーション課題を成功させることで、身体能力と持久力を実証することが求められます。2階以上の高さの消防梯子を上り下りする。

6. 6 その他の必要な試験を完了すること。繰り返しになりますが、これらの試験の具体的な内容は、応募先によって異なることが予想されます。消防署の救急隊員として、そのアカデミーに通い、消防士志願者と同じコースワークを修了しなければならない場合もあります。そうでない場合は、主に消防に焦点を当てた基本的な適性テストを受けるか、医療知識もテストされることがあります。また、公務員試験に合格する必要がある場合もあります。学科による試験の違いは、応募前に各学科を調べ、訪問する重要な理由となります。成功のために何を準備すべきかを正確に把握する。

7. 7 トレーニングを継続する。採用後は、試用期間とみなされます。その後、証明書を受け取るという条件で採用されたのであれば、それに越したことはありません。応募前に必要な資格をすべて取得していたとしても、採用後はさらに講習や研修、試験などを受けることが想定されます。試用期間の長さは部署によって異なる場合がありますが、採用後約1年間を予定しています。また、医療は常に進化しているため、キャリアを通じて新しいトレーニングを受けることができます。さらに、継続的に再認証を受けることが求められます。