第1回（全3回）：タレントスカウトを始めるにあたって

1. 1 各分野の経験・学歴要件を満たしていること。通常、タレントスカウトの仕事に就くには、特別な学歴は必要ない。タレントスカウトが成功するための最も重要な要素は、その現場での経験です。優秀な人材スカウトは、スカウトするゲームや業界のあらゆる側面に精通している必要があります。モデルスカウトになるために絶対必要な学歴はありませんが、有利になる重要な性格があります。スポーツスカウトは通常、最低でも高校卒業資格が必要です。大学やカレッジで働くスポーツスカウトの場合、学士号が必要な場合もあります。

2. 2 会話力をつける。特にモデルスカウトの第一の資質は、見ず知らずの人に威圧的な態度で話しかけ、モデルの仕事を依頼できることです。才能を見抜く目があれば、いつでも率直で自然な賛辞を贈ることができる外向的な人であるべきです。会話力の高さは、他の種類のスカウト活動でも重要です。一緒に仕事をする業界の人たちには、常に親切で丁寧な対応を心がけましょう。笑顔、アイコンタクト、オープンなボディランゲージで、潜在的な才能だけでなく、他の業界関係者ともつながることができるのです。どのように」「何を」質問するのか。例えば、西部劇が好きな人がいたら、"どのようにして西部劇に興味を持つようになったのですか？"と聞いてみましょう。このような質問は、人々の注意を引き、より多くの回答を呼び起こすことができます。相手の話に興味があることを示すのです。人の答えをフォローする。クリント・イーストウッドの映画で西部劇に興味を持ったという人がいたら、『許されざる者』（最後の西部劇）以降のイーストウッドのキャリアをどう思うか聞いてみてください。質問したいことがあれば、遠慮なく口を挟みましょう。場合によっては失礼にあたるかもしれませんが、フレンドリーな会話であれば、相手の話に純粋に興味があることを示すことができます。しかし」で始まる質問や発言は、相手が言っていることを否定しているように受け取られる可能性があります。そのため、摩擦が生じたり、不親切に感じられたりすることがあります。同様に、回答を作成する際にも、「しない」「しない」「決して」といった否定的な表現は使わないようにしましょう。西部劇を見たことがない人は、代わりに "I really want to see a western now, they sound great!"と表現してください。会話のバランスをとる。パートナーとの質疑応答や会話の共有にできるだけ多くの時間を費やす。どちらかがずっと話していて、もう一方が聞いていると、聞き手は退屈してしまうかもしれません。

3. 3 エントリーレベルのポジションからスタートする。下から順番にやっていくのは面倒だと思うかもしれませんし、そうかもしれません。しかし、業界の裏表を知るには、底辺から始めるに越したことはないのです。インターンシップやボランティア、有給の仕事など、自分が選んだ業界の募集を見つけ、それを目指す。これらの経験を活かして、履歴書を作り、より良いものを手に入れましょう。モデルエージェンシーのブッキングポジションからスカウトポジションまで、1階から働くことで、モデル業界で成功するために必要なスキルや知識をより深く理解することができるのです。また、所属事務所が興味を持つ美人の条件にも精通することになります。俳優のスカウトの場合、映画スタジオでのインターンではなく、プロダクション・アシスタントのポジションを確保したいところです。(スタジオのインターンシップは、マーケティング、パブリシティ、またはスタジオのビジネスサイドに焦点を当てる傾向があります）。プロダクション・アシスタントは、現場で実際の映画制作に携わる仕事です。最終的には、キャスティングアシスタント、キャスティングディレクター、そしてタレントスカウトとステップアップしていくことができます。また、地元のコミュニティ劇場でボランティアや役者としてスタートすることもできます。才能ある俳優やタレントスカウトの多くは、地元の劇場からスタートしています。キャスティングディレクターやアシスタントディレクターとして地元の演劇シーンに精通することは、タレントスカウトとしての仕事をするための素晴らしい準備となります。

4. 4 タレントスカウトになりたい業界の中で働く。スカウトマンになるにはいろいろな方法がありますが、一般的なルートは、社会人生活の中で副業としてスカウトを行うことです。例えば、スポーツのスカウトは、コーチやアシスタントコーチをしながら、スカウト活動をすることもあります。チームのスター選手の発掘・獲得に成功した後、その継続を依頼されることもあります。最初に見出した選手の何人か、あるいは全員がプロスポーツチームで活躍するなど、より大きな成果を上げることができれば、才能を見抜く目を持っていると評価されるでしょう。芸能界のタレントスカウトを目指すなら、俳優、キャスティングディレクター、エグゼクティブ、ディレクター、プロデューサーとして働くことも有効です。レコード会社の音楽タレントスカウトは、単に音がいいだけでなく、何が流行っていて、何が自分の勤める会社の儲けになるかを知る必要があります。ミュージシャン、レコードプロデューサー、DJ、クラブオーナーなど、音楽的素養をお持ちの方。初期の成功体験は、履歴書の作成に活用し、才能ある人材を発掘する実績があることを強調することができます。

5. 5 業界の人とのコネクションを構築する。人材スカウトの世界では、人間関係が非常に重要です。もし、あなたがタレントスカウトをしたいと思っていて、すでにプロチームで働いている友人がいるのなら、その人にマネージメントに口添えしてもらうといいでしょう。もし、あなたが自分の名前を売りたいタレントスカウトなら、ディレクター、プロデューサー、キャスティングディレクター、劇場の幹部と友達になることです。あなたの業界の有力者が誰なのかを広く考え、彼らや彼らの仕事とつながりましょう。潜在的な才能の発掘や評価に協力できるかどうかを尋ねる。約束を守ることで、関係者の信頼を得る。仕事だけでなく、家庭や趣味の話もする。親しみを持って接すれば、覚えてもらえる可能性が高くなります。現在の上司や取引先と、ビジネスについて話す時間を持つこと。人材に何を求めているのか、業界の方向性、成功するために必要な資質など、重要な質問を投げかける。彼らのフィードバックをもとに、自分自身のアプローチや仕事に対する考え方に磨きをかけてください。良いアドバイスには積極的に行動し、その意見を尊重することを業界の人々に知ってもらうことは、あなたにとって素晴らしい人脈作りの方法となるのです。今はビッグネームが重要ですが、明日のビッグネームは今の仲間たちです。他のスカウトマンや若手プロフェッショナルと交流する時間を作る。ソーシャルメディアに業界関係者を追加する。インターネットを使った自己紹介は、業界の正式なイベントに招待してもらうよりずっと簡単です。コーヒーやランチに誘い、「私もあなたと同じように[ここに業界を挿入]の一部です」といった短いダイレクトメッセージを送ります。ランチを食べながら相談したいくらいです。火曜に働く？"LinkedInなどのソーシャルネットワーキングサイトは、オンラインで履歴書を作成するのに役立ち、同じ分野の人を紹介することができます。演技のスカウトとして、演技のワークショップやセミナー、講座に参加し、ネットワークを作り、同じ分野の人と出会う。演劇や映画で実務経験を積み、業界の人々と知り合うことができます。

第2回/第3回：タレントスカウトの仕事

1. 1 スタースカウトとは何かを理解する。タレントスカウトとは、ある分野の新星を探し出し、発掘する人のことです。例えば、演技のタレントスカウトであれば、地元の演劇やオーディション、演技教室などに足を運び、才能のある俳優を探すのが仕事となります。タレント・エージェントとは、才能ある俳優、スポーツ選手、ミュージシャン等と音楽レーベル、スタジオ、チーム、その他関連組織との仲介をする人のことです。スタースカウトは人材を発掘し、タレントエージェントは人材と案件を結びつけ、給与や労働条件の交渉を行う。

2. 2 優秀な人材をどこで見つけるかを考える。優秀な候補者はどこで働いているのか、自問自答してみましょう。場合によっては、これは簡単なことです。俳優なら地元の舞台やオーディションで、アスリートならグラウンドで。ミュージシャンも、オンラインビデオで才能を見出すことができるようになってきています。前例を参考にしながら、欲しい人材を探す。例えば、ショッピングモールや商店街で見積もりを出している割合が高いのであれば、週末に近所のショッピングモールを歩いて、モデルになりそうな人を探してみるのです。ソーシャルメディアは、モデルをスカウトするのに最適な場所です。

3. 3 スタースカウトを採用する企業を特定する。あなたの専門分野によって、採用される場所が決まります。スポーツのタレントスカウトであれば、大学の運動部、プロやアマチュアのスポーツチーム、高校などと仕事をすることがあります。一方、演技のタレントスカウトであれば、ワーナーブラザーズ、フォックス、リージェントなどの大手映画会社で仕事を見つけることができるかもしれません。タレント・スカウトの中には、複数のタレント・スカウト・エージェンシーに所属している人もいますが、ほとんどのエージェンシーでは、タレント・スカウトを担当するスタッフを抱えているはずです。

4. 4 勤め先の組織に人材を紹介する。例えば、野球の名選手を見た後、自分の所属するチームに戻って、なぜこの選手がチームに貢献できるのかを説明できなければなりません。プレーの才能だけでなく、人格、学歴、労働意欲など、チームにとって良い人材かどうかも考慮しましょう。

5. 5 自分でビジネスをする。フリーランスとして働くことや、特定の組織に縛られることを望まないのであれば、自分で人材スカウトのビジネスを立ち上げることもできます。また、タレントエージェントをビジネスに組み込むことで、クライアントへのサービスを多様化することができます。タレントスカウト事業を始める前に、タレントスカウト事業の経験を積んでおくことを強くお勧めします。ソーシャルメディアを通じて、ビジネスを促進する。俳優、モデル、ミュージシャンを中心とした潜在的な新人人材をインターネット経由で誘致する。新しい人材を探す際にも、積極的にインターネットを活用しましょう。

6. 6 ニッチを見つける。つまり、特定のタイプの才能を見つけ、それを見極めることに専念してみるのです。興味のある分野の専門家になる。例えば、どんなモデルでも探そうとしないことです。プラスサイズモデル、子供モデル、男性モデル、水着モデルなど、特定のタイプのモデルを探すことに重点を置くとよいでしょう。もしあなたがお笑いタレントのスカウトをしているのなら、どんなコメディアンでも探すのではなく、例えばスラップスティック・ユーモアを得意とするコメディアンを探すといいでしょう。ニッチな人材の発掘に成功した実績があれば、その経験を活かして、より良いポジションを獲得することができます。

Part3 第3回：スカウト候補者の性格的特徴を見極める

1. 1 スカウトになりたい分野への情熱があること。スポーツスカウトを志すなら、自分が最も熱中できるスポーツを選びましょう。モデルスカウトを目指すなら、ファッションやデザインの最新トレンドにワクワクしながら精通し、メイクアップ、ヘア、スタイリングの選択による効果を理解することが必要です。このような情熱を持つことは、仕事を楽しむだけでなく、有名人の才能を見分けるための専門知識や技能を身につけることにつながります。

2. 2 旅の楽しさを知る。タレントスカウトとして、世界中を飛び回るエキサイティングな機会がたくさんあります。モデルスカウトとして、パリ、ミラノ、ニューヨークなど、ファッションとデザインの一流中心地を訪れます。野球チームのスカウトとして、優秀な選手を求めてアメリカ、日本、キューバを渡り歩くこともあるでしょう。しかし、移動で疲れがたまっている人もいることでしょう。空港で座り、バスや列車を待ち、ホテルで連夜眠り続けることは、どんなに熱心なスカウトでもストレスになるものです。

3. 3 スカウトする人材を見抜く目を持つ。あなたがバスケットボールのスカウトマンなら、ゲームに新しいエネルギーやユニークなエネルギーをもたらしてくれる選手を見極めることができるはずです。モデルのスカウトなら、体格や容姿が事務所の求める美の基準に合致している人を見極めることです。パフォーマンス・スカウトは、トップ・パフォーマーの範囲と能力を熟知し、新進気鋭のパフォーマーの同様のパフォーマンスを見抜くことができるようにする必要があります。

4. 4 強い説得力、交渉力を有すること。優秀な人材は、さまざまなチームや代理店、音楽レーベルからオファーを受ける可能性があります。採用担当者が何を求めているかを理解し、自分が何をもたらすことができるかを明確にすること。

5. 5 プロフェッショナルであること。約束の時間に遅れないようにする。才能に嘘をついたり、守れない約束をしたりしないこと。他のスカウトやエージェンシーの悪口を言わないこと。仕事を個人的な出会い系サービスに利用したり、あなたが識別して一緒に仕事をするモデルにセクハラをしたりしないでください。スカウトした人ができるだけ幸せになるように、常に誠実に対応すること。