主な違い

給与と手当の主な違いは、会社の給与計算書に支払われる従業員に支払う給与と手当が、実習/トレーニングなどの給与形式であることです。通常は一人で仕事をする能力があると考えられていますが、報酬はありません。

給料(salary) vs. 手当(stipend)

給料は、提供された仕事とサービスによって得られた報酬または報酬です。定期的に支払われます。すなわち、毎週、またはより一般的な毎月など、一定の時間間隔で支払われます。手当は通常、提供された仕事の報酬として支払われないため、実習や弟子の間に支払われます。賃金は、労働者や従業員の資格、および会社がこれらの資格を雇用し維持するために支払うことができるか、または支払うことができる金額にも依存する可能性があります。一方、この人に支払う手当にも依存し、仕事に専念して賃金を稼ぐのではなく、学ぶことができます。

多くの人がこの仕事に適任すれば、給料は減ります。多くの人がその仕事を争っているからです。多くの仕事があるが、これらのポストを埋めるのに十分な人がいないと、会社はもっと高い給料を払ってこのポストを埋めたいと思っています。一方、手当は通常、賃金より低く、需要ではなく実習生や弟子の需要を満たすことができると予想されています。場合によっては、認証、指導、食べ物、宿泊などの手当を支払うこともあります。雇用主は定期的に従業員に給料を支払う。雇用主は一度に給料を支払わない。定期的に手当が支給されることもありますが、使い捨て手当もあります。

比較図

給料(salary)は何ですか？

賃金は雇用主が従業員を雇用するために定期的に支払う賃金であり、月または年で支払うが、最も一般的なのは毎月支払うことであり、特にホワイトカラー労働者、マネージャー、取締役、専門家である。給与を受けた従業員または給与を受けた従業員は、毎月一定額の給与を受け取る。彼らの収入は通常、有給休暇と公共休暇、国内に国民医療保険のない医療保険とその他の福祉によって補充される。給料は従業員の仕事生活の中で重要な地位を占めている。従業員の生活レベル、生産力、効率、社会条件や地位は給料に依存しているからだ。また、ある従業員の事業上の成長と成功も、組織から得た給料に表れている。従業員の資格や、会社が支払うことができる金額によって、これらの資格を雇用し維持することもできます。また、同じサービスを提供したり、同じ仕事をしたりする能力のある人の数も、給料に影響を与えます。

手当(stipend)は何ですか？

手当は、支出の相殺を支援するために定期的に提供される予定の金額です。手当は通常、実習生のような仕事ができない人に提供され、固定的な給料を得る。通常、給料より低い手当ですが、贈与者は特定の分野の経験と知識を同時に得ることができます。手当は個人が生活費の支払いを助けることで通常報酬のない仕事に従事することができる。実習生、弟子、研究員、神職者は普通の手当受給者だ。彼らがサービスや任務に従事している間に、彼らは財政支援を提供するために手当をもらって、彼らのサービスのために料金を払うのではありません。通常、他の福祉に伴う手当。

学術機関や他の組織の研究者は、プロジェクトの重点的な研究を支援するために手当を受けることができます。補助金と同様に、これらの手当は第三者から提供される可能性があり、これらの第三者は研究者の財政的な分心を妨げる可能性のない研究や研究形式のさらなる発展を望んでいる。財団や類似のエンティティは、研究者の仕事と開発中のプロジェクトをサポートするために、類似の条件の手当を提供することもできます。

主な違い

1. 給与とは、従業員が彼に割り当てられた仕事または任務または彼/彼女が担当している仕事を完了するために支払う報酬です。手当は実習生と研究員に支払う形式として記述され、彼らに経済支援を提供する。
2. 双方の間に**契約が存在する場合に支払う賃金、すなわち雇用者と従業員の関係が存在しなければならない。逆に、実習生として組織を制約する際に支払われる手当は、主管と訓練者の関係が指導者と学生である。
3. 賃金は年度ごとに増加し、従業員の実行状況や業績によって決まる。逆に,訓練を受けた人の表現や利点にかかわらず,手当は固定的に変わらない.
4. 一人が従業員として働くとき、その目標は給料を通じてお金を稼ぐことです。一方,実習生として組織に接続する場合,知識ベースを増やし,採用方法の実際の応用を理解することが第一の目標である.

結論

簡単に言えば、給料と手当は異なる条件です。それは異なる人に提供されているからです。一人が仕事を得ると、彼/彼女はその組織で働いている給料を得ることになります。これに対し、本組織で研修を受けた者、すなわち実習生に支給された手当は、生活費を支払う。