見習い・訓練生制度

変化の激しい現代社会では、生計を立てるために教育は絶対必要です。しかし、自分のキャリアを伸ばし、さらに発展させるためには、教育はいくつかのステップに分かれる。見習い期間やインターンシップはこのうちの2つに過ぎず、これらの多くの教育レベルを区別するのは難しい場合があります。

徒弟制度とは？

徒弟制度は、個人が一連の基本的な技能について体系的な能力訓練を受ける訓練システムであると言える。見習い期間中、職業やキャリアを追求することに関心のある人は、希望する職業やキャリアに必要な一連のスキルを習得するための厳しいトレーニングプログラムを受ける。通常、建設業界で働く見習いまたは訓練生は、特定の雇用主のもとで働きながら訓練を受け、合意した期間の労働と引き換えに、よりよい職業訓練を受けることができる。見習い期間を無事終了すると、有資格のプロフェッショナルとみなされます。

法律家、会計士、調理師、公認技術者などは、教育方法として実習生**を活用することで最もよく知られた職業である。熟練工に限らず、現代の徒弟制度の概念に近いことから、高等教育でも徒弟制度は活用されている。大学院の実習生、熟練工としてのポスドク、師匠としての教授などがこれにあたります。

インターンシップとは何ですか？

見習いとは、通常、その人が雇用される仕事のために訓練されることを意味します。通常、情報技術、オフィスマネジメント、ホスピタリティなどの職業分野がこれにあたります。研修生の研修期間は2ヶ月から24ヶ月で、その間、研修生は雇用主から給与と指導を受け、研修終了後は通常、その企業で正社員として働くことが期待されます。また、インターンシップは、企業や採用した人を評価するのに役立ち、その間に正社員として採用できるかどうかが正式に決定されます。ほとんどの会社で保険対策として利用されています。

インターンシップは、主に情報技術やホスピタリティなどの職業分野を対象として実施されています。インターンシップのプログラムは通常、理論的な知識と実践を組み合わせたもので、研修生は会社を一から知ることができ、その過程で人脈を作ることができます。

実習生と研修生の違いは何ですか？

-見習い制度と研修制度の違いは、それらが運用される法域によって全く異なる場合があります。そのため、国によって違いがある場合があります。

-伝統的な貿易志向の職業には見習い制度がある。-サービス志向の職業分野には見習い制度がある。

-見習い期間には通常3～4年かかる。見習い期間は比較的短く、1～2年で修了する場合もある。

-通常、実習生は修了証書を受け取ります。