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人が人生を歩むためには、一定の資格やスキルが必要であることは既知の事実です。このようなニーズを認識し、世界ではこの要求に応えるためにさまざまな方法を考え、そのためのコースやトレーニング施設を導入しています。しかし、これらの手段には留意し、本当に質の高い結果が得られるようにしなければなりません。認定コースとトレーニングパッケージは、質の高いトレーニングを求める世の中のニーズに応えるために生まれたアプローチです。
認定コースとは、教育プログラムや教育機関の運営やサービスを評価する品質保証プロセスによって承認されたコースのことです。ほとんどの国では、このようなコースの認定は、教育省**などの組織が行っている。認定コースにはカリキュラムなどの補助教材が必要ですが、評価や配信に必要なリソース一式を個人に提供するわけではありません。認定コースを作成するためには、コースのニーズを把握する必要があり、既存のトレーニングパッケージと同じ資格と重複しないようにすることが重要です。
トレーニングパッケージは、人々のスキルを評価し、認識するために使用できる資格、基準、ガイドラインのセットと言えます。特定の業界の研修ニーズに合わせて開発された研修パッケージは、同国の産業技能評議会によって開発されています。トレーニングパッケージの機能は、教育や訓練を提供することではありません。職場で求められる成果を定めただけのものです。
トレーニングパッケージには、3つの要素があると認識されています。それは、個人が能力を発揮するために示すべき知識や技能を評価するための基準である「コンピテンシー・スタンダード(能力基準)」である。評価ガイドラインは、個人のパフォーマンスが能力基準を満たしているかをチェックします。一方、資格フレームワークは、必要な各資格について、能力単位とその業界で必要とされるすべての資格の合計です。多くの国では、これらは国の機関によって高度に効率化されています。オーストラリアでは、教育・雇用・職場関係省が、資格、訓練パッケージ、コース、登録訓練プロバイダー、能力単位などの公式な全国登録機関として知られており、あらゆる訓練プログラムに関する情報を入手することができます。.
一見すると、この2つは似ているように見えるかもしれません。どちらも国家的に認められており、その国の品質と規制の枠組みに従いますが、両者には多くの違いがあり、区別されています。
-トレーニングパッケージはほとんどのトレーニングニーズをカバーし、効果的にモニターすることを保証しますが、認定コースはトレーニングパッケージではカバーしきれない分野をカバーします。認定コースは、トレーニングパッケージでカバーされている分野であれば、開発することはできません。