委任と権限委譲は、主要な取締役が必要とする可能性のある経営手段です。これは、カテゴリーや機関のさまざまな目的や義務をより良くするために、リーダーや指導者が採用する経営哲学です。デレゲーションは、エンパワードワーカーの管理のすべてのプレゼンテーションとは全く異なるものです。このワーカー・マネジメントを再度説明すると、特定のワーカーに責任と説明責任を与え、それをいつまでに完了させるかを指定するのが「デレゲーション」である。それにもかかわらず、委任は間違いなく管理者が従業員の目標を達成するために、彼らに本当の意思決定力を与えることによって、彼らに責任と説明責任を持たせ、多くの協会が注意とチームに依存して、これらのすべてのプロセスのためのガジェットである...。
-
0
-
匿名者
發佈於 2020-05-28 21:41