根據Uber前法醫對Uber提起的訴訟中的宣告,Uber員工利用公司鬆懈的跟蹤系統監控“知名政客、名人,甚至個人熟人”的行蹤。
今天,調查報道中心(centerforinvestigativereporting)的一篇文章披露了這一宣告,文章詳細介紹了該公司的安全標準。文章還引述前僱員的話說,有“數千”名僱員可以訪問優步的追蹤資料,以及其他僱員和司機的個人資訊,幾乎沒有保護措施來防止不當訪問和濫用。
沃德·斯潘根伯格(Ward Spangenberg)於2015年3月開始在優步(Uber)從事安全系統方面的工作,他提出了這一訴訟。這起訴訟稱,現年45歲的斯潘根伯格處理了年齡歧視問題,以及對揭發公司安全漏洞和其他問題的報複。他開始工作11個月後就被解僱了。
宣告還聲稱,Uber將在執法突襲期間關閉辦公室的連線,以扼殺調查人員,並不當銷毀與未決訴訟有關的檔案。
如果屬實,這些指控可能與優步今年1月與紐約司法部長埃裡克·施奈德曼達成的和解協議相衝突。作為和解協議的一部分,優步同意“指定具有合法商業目的的員工”,並對該計劃的有效性進行定期評估。目前尚不清楚斯潘根伯格的指控是否構成對協議的違反;一位來自施耐德曼辦公室的代表走到懸崖邊說:“我們正在調查。”
2014年,BuzzFeed披露了Uber使用了一個名為“上帝檢視”(God View)的工具,允許員工在乘客移動時跟蹤他們,此後Uber首次處理了一場跟蹤爭議。Spangenberg告訴CIR,在他任職期間,公司確實採取了一些隱私保護措施,並將該工具更名為“天堂檢視”。據CIR稱,至少有一些員工——Uber稱,不足10人——因不當使用追蹤而被解僱。
“優步繼續增加我們的安全投資,其中許多努力,如我們的多因素身份驗證檢查和漏洞懸賞計劃,已被廣泛報道,”優步在一份宣告中說,以邊緣我們有數百名安全和隱私專家日以繼夜地保護我們的資料。這包括僅為履行其工作職責而對授權員工強制執行,並迅速徹底調查所有潛在的違規行為。”
該公司表示,員工訪問資料需要得到“經理和法律團隊”的批准,儘管一些員工獲得了合法的資料訪問許可權,但訪問許可權是根據員工的工作需要劃分的。
不過,Uber最近對其追蹤功能感到越來越大的壓力,因為它釋出了一個新版本的應用程式,可以追蹤使用者,即使他們不使用該應用程式。新的指控可能進一步加劇這些擔憂。
美國東部時間下午12:05更新:包括優步發言人的宣告。
美國東部時間下午2:19更新:包括AG Schneiderman辦公室的宣告。
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