不要被某些“入門級”工作所欺騙

公司有一種狡猾的伎倆，用來吸引有前途的員工從事報酬較低的工作：通常，被列為“入門級”的職位空缺需要經驗更豐富的員工的經驗。不過，實際上，工資是反映一份真正入門級工作的唯一因素。...

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公司有一種狡猾的伎倆，用來吸引有前途的員工從事報酬較低的工作：通常，被列為“入門級”的職位空缺需要經驗更豐富的員工的經驗。不過，實際上，工資是反映一份真正入門級工作的唯一因素。

尤其是在經濟形勢緊張的時候，比如現在，一個招聘網站很可能會出現大量入門級的職位空缺，其中一些職位要求更多的高階專業人士來應聘，這是自相矛盾的。在就業市場極度緊張的情況下，解決這個問題尤其困難。但仍有一些策略和解決辦法，至少可以讓一家公司承認他們實際上並沒有在尋找入門級員工，併在這個過程中為更高的薪酬找到迴旋餘地。

如何理解一份工作是否真的不是入門級的

這很簡單。一份真正的入門級工作不需要多年的經驗，而這類工作的列表也不需要在整個頁面上分散無數的職責。儘管在流感大流行之前的幾年裡，企業界一直在採用這種策略，但COVID-19卻全面加速了對工作崗位的需求，常常迫使更多經驗豐富的工人從事他們通常資格過高的工作。

這是一個雙重困境，不僅影響到尋找就業機會的老工人，而且也影響到那些被期望履行他們沒有多少經驗的職責的應屆畢業生。正如Cubiks人才管理和評估公司的地區經理Breanne Harris在2019年向人力資源管理學會（Society of Human Resource management）表示的那樣：

我們經常聽到僱主談論新大學畢業生具備的技能與僱主需要他們做的技能之間的巨大差距。問題是僱主不斷提高標準。在某個時候，它成為一個進入的障礙。

如果這一點適用於你想要的工作，你可能會開始意識到在面試過程中，在初級的偽裝下，責任和報酬之間的差距是合理的。如果你的提問似乎過於嚴格，或者招聘經理問你是否能適應長時間工作和高壓力，那麼你很有可能拿到入門級的工資，但你必須承擔高於自己水平的責任。

告訴招聘經理你的想法

對於被騙到承擔繁重責任的入門級工作這一問題，我們沒有理由手忙腳亂。如果你到了面試過程的後期，直接解決問題，儘管要有正式過程所要求的所有技巧和謹慎。既然你會在某個階段談論薪酬問題，那麼請註意，你並不一定認為提議的薪酬與工作職責或你的經驗水平相匹配。

如果你面試的公司想聘用你，他們至少會嘗試制定一個更具吸引力的方案，即使他們的經濟現實受到了合法的挑戰。但在大多數情況下，你可以清楚地（以一種尊重的、深思熟慮的方式）說明為什麼一份工作所概述的職責不一定與入門級的工作相匹配。引發這種對話充分說明瞭一個人的自信和洞察力，而盲目接受較低的薪水只會對你造成傷害。

如果你到了可以協商薪水的地步，那就堅持傳統的做法。這包括研究整個行業類似職位的薪水（即使他們不是“入門級”），以及一些真正的遊戲技巧。這可能很難，但誠實地對待一個虛假的職位描述和頭銜可以顯示出你是一個多麼有洞察力和價值的員工。