403b對457
美國有很多退休計劃，雖然大多數人都知道401k，但也有403b和457，與401k相似。雖然401k適用於所有私營部門僱員，403b適用於非營利僱員，457適用於**僱員。403b和457之間存在許多差異，員工需要意識到這一點，以便能夠獲得最大程度的稅收優惠，並獲得更好的投資回報。
403b號
如前所述，這項計劃是針對非營利組織的僱員，如學校、醫院、合作社等。因此，如果你碰巧是教師、護士、部長或圖書管理員，你就是403b的候選人。403b的稅收結構類似於401k，因為你在稅前的基礎上通過你的工資供款，而且它們吸引了你的興趣。它是當你開始收到每月從計劃到期付款時，你是否需要像任何其他普通收入一樣繳稅。這就是為什麼403b也被稱為避稅年金（TSA）。這項計劃在非營利組織中很受歡迎，僱主選擇它，因為它不受《僱主退休收入保障法》的約束，這意味著僱主可以向所有人、一個團體或他喜歡把福利轉嫁給的個人提供這個計劃。
457
457是一項退休福利計劃，主要面向**部門僱員。僱主提供的這項計劃與401k的計劃相同，僱員的供款是免稅的，只有在計劃完成後僱員開始領取福利時才適用。因此，這是一個稅收遞延計劃。但與401k或403b不同的是，在59歲半之前退出是沒有處罰的。但是，提取的金額須繳納普通稅。這項計劃允許員工在不納稅的情況下，將其收入的一部分儲蓄起來，也不必支付利息形式的收益，
403b和457之間的差異
兩者都是遞延稅款計劃。
在457年，沒有最低退休年齡，也就是說，在取款時不受懲罰，這是403b和401k的總和。
值得注意的是，如果一個僱主同時提供457和403b，僱員可以選擇從他的工資中貢獻這兩個。
在403b以下，僱員可因意外緊急情況（如買房或兒子教育）提取資金，但他沒有資格領取457以下的分配款。
如果員工在457年供款，他不能開立個人退休賬戶。然而，457可以轉入個人退休賬戶。
403b和457之間的一個顯著區別是，僱主不能像對接受403b或401k的僱員那樣，向選擇457的僱員繳款。
