透過要求他們減速和解釋來中和工作場所的恃強凌弱者
惡霸是出了名的難以對付，因為他們不理性或不尊重。然而，在工作場所，你仍然可以透過讓他們解釋他們的問題來掌控局面。
正如諮詢網站Barking Up the Wrong Tree所解釋的，職場欺負者比你小時候遇到的欺負者要微妙得多。職場欺負者不使用身體暴力或辱罵他人，反而更容易陷入言語對抗，把你推來推去。如果事情變得激烈，試著讓他們放慢腳步，幫助你理解：
再一次，一個完全合理和禮貌的要求。你是理性的問題解決者。沒有人指控。。。
如果他們繼續大喊大叫，你保持冷靜，誰看起來像是控制者？誰看起來像瘋子？這些人中誰是領導材料？確切地。你很冷靜很有控制力。他們必須停止大喊大叫，否則就要冒看起來像瘋子的危險。你沒有侮辱他們或煽風點火。
在這種情況下，讓他們解釋更多的是為了那些旁觀者的利益，而不是欺負者。如果你冷靜地要求他們解釋他們的不滿，並試圖理解他們的立場，你看起來更能掌控局面。在某些情況下，如果你聽起來像是在聽他們的話，他們甚至會冷靜下來。當然，這並不意味著你必須按他們的要求去做，但聽他們說出來會讓你看起來更像是一個冷靜、沉著的人，辦公室裡的其他人都想尊敬你。檢視下麵的源文章，瞭解更多對付職場惡霸的技巧。
這是如何剋服工作中的欺負者：7個專家祕密|找錯了方向
傑爾茲·科西亞特基維茨攝。
- 發表於 2021-05-16 06:21
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