用兩列列表將負面反饋轉化為可操作的任務
負面反饋可能很難接受，但如果你學會放下傷害的感覺，你可以利用它為你的優勢。在《福布斯》雜誌上，高管職業教練蒂娜·尼科萊（Tina Nicolai）建議建立一個兩欄式的列表，將批評轉化為可付諸行動的任務。
當有人提出批評時，即使是有建設性的批評，也很容易產生抵觸情緒。不過，你可以認識到，這種防禦性是形成更好習慣的觸發因素。跟進他們的反饋，提出關註解決方案而不是問題的問題，你會得到有用的建議，你可以付諸實踐。
另一種使負面反饋可行的方法是列出客觀的批評，不管是來自老闆、同事還是朋友。從這裡，尼科萊建議：
“在一列中記下每個負面反饋的解決方案。這是你的計劃指南。在整個過程中，你應該能夠提高你的技能，獲得更多的知識，併成為一個整體上更好的員工。
這有助於保持反饋的客觀性，但更重要的是，它確保了反饋實際上是有用的。點選全文瞭解更多關於轉化負面反饋的技巧。
8種將負面反饋轉化為正面反饋的方法|福布斯
圖片由米格爾b。
- 發表於 2021-05-17 00:27
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- 分類：網際網路
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