福利和津貼佔你總薪酬的很大一部分,約佔你實際收入的三分之一。一項新的Glassdoor研究表明,與其他行業相比,一些行業往往具有更好的質量效益。
即使僱主提供典型的福利,如健康保險和401(k)計劃,待遇也因公司而異。Glassdoor分析了員工留下的超過47萬條評論的資料庫,其中員工對公司福利的滿意度從1分(最低)到5分(最高)。就業評論網站查看了各行業的福利評級分佈情況,而不是平均評級,以全面瞭解情況。
總體而言,在金融、IT和**業,員工對福利待遇的滿意度最高。零售業、餐館和食品服務業提供的福利套餐質量較低。
這也許不是一個令人震驚的訊息,但仔細觀察資料可以得到更多的發現。例如,如果你看看教育行業,大多數評級都在4分左右,這很好。另一方面,商業服務業則更多地分佈在各個評級級別,這表明該行業的福利待遇質量因公司而異。如果你在這個行業工作,你可能想仔細看看在求職時提供的福利。
Glassdoor還按福利型別細分了評級。令人驚訝的是,醫療保健行業對產假和陪產假的滿意度最低。
這項研究不太可能影響你從事的行業或職業,但確實指出福利待遇的質量差別很大。如果你所在的行業整體效益不佳,CNBC建議你獲得額外的技能,並考慮搬到一個就業市場競爭激烈的城市。你也可以協商更高的薪水來代替缺少福利。
最佳效益行業:Glassdoor效益評論分析| Glassdoor透過CNBC
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