如何隱祕地判斷一家公司是否關心工作與生活的平衡
偶爾工作到很晚，星期六去辦公室，超越你的工作描述，這是你關心職業發展的課程。然而，這並不能否定另一個事實：你應該為一家重視個人生活、瞭解靈活性的重要性、最重要的是相信與家人共度時光的公司工作。
這篇文章最初出現在《繆斯》雜誌上。
所以，是的，一個星期五晚上你要工作到很晚。但是，你也可以要求你的老闆在這個夏天遠端工作一週，這樣你就可以參加你家人的年休假了。此外，當你在星期三早些時候退出rec聯賽踢球時，你會想要一個不會三思而後行的地方。
最後，但並非最不重要的一點，即使你可能還沒有孩子，這可能是你最近的想法，你想要一個經理不會介意你離開時，由於日託問題提前。
在為我的書進行採訪時，我的計劃是：在懷孕和為人父母期間，你的實用的、戰術性的職業發展指南，無數的**參與了使職業和家庭生活融為一體的工作。劇透警告：成功的一個重要部分是找到一個真正相信工作與生活平衡的組織。那麼，在面試過程中，你如何評估這一點，而不讓人覺得你已經在找藉口提前離開辦公室了？你得偷偷摸摸。
這裡有五種方法：
1.進行反向參考檢查
看看你在LinkedIn上的人脈，看看你是否認識認識任何前僱員。請人介紹一下，然後伸手看看這位前僱員是否願意打15分鐘的電話。
例如，您可以寫：
我現在正在[公司]面試，我很想聽聽你在那裡的經歷。我希望能從一個完全坦誠的人那裡瞭解到公司的文化，因為他們已經不在公司了。
為了得到最誠實的結果，你想試著和他當面或透過電話交談；大多數人（可以理解）對書面批評前僱主持謹慎態度。一旦你和他通了電話，一定要事先宣告你對這次談話保密，然後讓他告訴你他的經歷。
需要考慮的一些探索性問題：
- 你如何描述這種文化？或者，更深入地挖掘：facetime重要嗎？假期是鼓勵還是反對？遠端工作是否具有靈活性？典型的工作時間是什麼？
- 你認為多樣性和包容性是優先考慮的嗎？公司是否致力於幫助各種各樣的人取得成功？辦公室裡有很多關於家庭友好或促進工作與生活平衡的話題嗎？
- 如果你能揮動魔杖，改變文化的一點，那會是什麼？
2.仔細觀察現場
當你在辦公室面試時，在你潛在的老闆和同事的辦公桌上尋找家庭照片和孩子們的作品。是的，即使是最為工作狂的父母也可以貼照片，但如果在公司裡做父母是一件值得驕傲的事，這仍然是一個好兆頭。如果你在從大堂到會議室的路上看不到太多東西，那麼在最後一輪面試中，你可以去辦公室參觀一下。
如果可能的話，把你的面試安排在清晨或晚上晚些時候。註意有多少人。現在是晚上7點，大家都還在閑聊嗎？或者，另一方面，現在是晚上7點，只剩下幾個掉隊的人了？如果你想每天晚上6點到家，而7:30辦公室的氣氛仍然很強烈，那就不是好兆頭。
一個家庭友好文化的真正有力標誌是現場日託設施和一個設施完善的泵送室，為母乳喂養的母親，看起來舒適和歡迎。
3.做你的盡職調查，或者，更確切地說，做一些網上搜索
好的老谷歌和社交媒體提供了一個金礦的個人資訊。你將要挑選三層人來退房：一個高管、一個經理和一個初級員工。確保其中一個是你潛在的老闆。
你想找一些東西：
- 他們經常為工作發洩情緒嗎？或者釋出週末和節假日的工作狀態？
- 有度假照嗎？一年不止一次？
- 這可能更難磨練，但他或她有一個留在家裡的配偶嗎？不管你是否有（或想要）孩子，有一個家庭伴侶意味著這個人不太可能負責管理日常的現實和細節，比如帶寵物去看獸醫或讓有線電視的傢伙進來(深入的谷歌搜尋可以幫助你查到配偶的名字，然後檢視他或她的LinkedIn檔案。只需確保您在隱姓埋名模式下搜尋。）
雖然社交媒體永遠無法講述整個故事，但它絕對能讓你洞察其中的奧祕。如果你看到反覆出現的趨勢，不要忽視它們！
4.讀出
有很多網站提供了有關公司及其工作與生活平衡政策（官方或非官方）的有用資訊。梅布魯克斯正在建立一個綜合性的資料庫，其中包括各公司的探親假政策，這些政策來源於在這些公司工作的婦女的意見。Glassdoor收集了許多公司員工在不同類別（如工作平衡）上的得分，以及他們在特定職位工作經歷的回顧。Fairygodboss分享由**撰寫的公司評論。當你瀏覽使用者提交的評論時需要註意的一點是，沒有辦法知道這些評論有多準確或真實，所以要對它們進行一針見血的解讀。
5.提出間接問題
在收到工作邀請後，直接問一些關於家庭友好的問題是完全可以的；但如果你在面試過程中問得太早，你就有可能被視為沒有承諾。
相反，在面試過程中問一些問題，這些問題可能會讓某人主動提供關於工作與生活平衡和真正的公司文化的資訊。
- 在這家與你的工作無關的公司工作，你喜歡什麼？
- 如果公司的文化有一個方面可以改進，那會是什麼？
- 你能告訴我在這裡成功的人是什麼型別的嗎？
- 你如何用幾句話來描述公司文化？
在這裡，你不只是在聽他們說什麼，你還想磨練別人沒有說什麼。如果你以幾種不同的方式問這些問題，卻從來沒有聽到像支援、靈活、包容或授權這樣的字眼，那可能是個危險訊號。
至少可以說，找到一份完美的工作和一家完美的公司是很有挑戰性的。但是，當你花時間找到一個職位，檢查你所有的框，這將是非常值得的所有努力，以達到那裡。
如何隱祕地找出一家公司是否真的相信工作與生活的平衡|繆斯
Allyson Downey是weeSpring的創始人，該公司被InStyle稱為“Yelp for baby products”。她還著有《這是計劃：在懷孕和為人父母期間推進職業生涯的實用戰術指南》（海豹出版社，2016年4月）。圖片由Bplanet（Shutterstock）提供。
- 發表於 2021-05-17 09:04
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