你的簡歷不僅是你職業生涯的一頁總結,也是你通往下一個絕佳機會的入場券。所以,是的,這是件大事。考慮到這一點,在你用它做任何事情之前,最好多看一雙眼睛,確保它處於頂端形狀。
這篇文章最初出現在《繆斯》雜誌上。
問題不在於你是否應該讓別人檢查一下,而在於這個人到底在找什麼?當然是打字錯誤,但還不止這些。這裡還有三個問題要問你的簡歷審查員,以確保你得到最好的反饋。
當你的簡歷最終擺在招聘經理面前時,你永遠不希望他或她的第一個問題是,“這個人到底為什麼要應聘?”你也許可以看到你所有不同的經歷如何聯絡在一起,使你成為一個出色的求職者,但這在紙上並不總是顯而易見的。
讓你的評論員試著猜一猜你可能要找什麼樣的職位,這會讓你很清楚自己適合什麼型別的角色。如果你得到的答案太離譜了,那就考慮把簡歷裁剪得更適合這個職位。
你知道招聘人員花在簡歷上的時間不會超過6秒鐘。當然,當你讓朋友看你的資料時,他或她會花更多的時間。也就是說,你的朋友還是會有瀏覽的衝動。
別生氣。其實,要心存感激。如果你能在某個地方不再有趣的時候找到它,那麼在編輯的時候這是非常好的資訊。考慮重新安排你的部分,以更具吸引力或確保你的子彈打動盡可能多。
這和第一個問題很相似,但不是著眼於大局,而是處理細節。理想情況下,你的簡歷會勾選一堆方框。與之相反的是產生一堆問題。
這並不是說它不應該產生任何影響。他們只需要是合適的那種。如果他們更傾向於“告訴我更多”,那沒關係。有問題的意味著混亂。如果你的讀者聽不懂你想說什麼,或者想知道為什麼要包含一些東西,那麼就把它看作是編輯的危險訊號。
你可能會想下一步是坐下來修改整件事。但事實上,下一步是為你可愛的簡歷審查夥伴寫一封感謝信。然後,它就可以進行編輯了。祝你好運!
除了“有打字錯誤嗎?”,還有三個問題要問編輯簡歷的朋友
Lily Zhang是麻省理工學院(MIT)的職業發展專家,她與從本科生到博士的一系列學生一起研究如何實現他們的職業抱負。當她不是沉迷於一本新書或一個電子游戲時,她是在思考、談論或寫關於職業的東西。在Twitter@lzhng上關註她的思考。圖片由朱莉婭蒂姆(Shutterstock)。
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