建設性的批評是一個非常棒的工具,可以用來找出如何提高你的努力。同時,批評可能會更多地說明給予批評的人,而不是你自己的工作。如果你在接受批評時過於個人化,記住這一點會很有幫助。
99U說,這有助於改變我們看待批評的方式,讓我們學會更好地對待批評:
將反饋視為向您提供有關提供反饋的人的資訊,而不是向您提供有關您自己的資訊。也許你的老闆給了你反饋,說你最近在一個專案上的工作“不好”,那麼問題是:這能說明你的工作、你的才能嗎?我認為沒有。但它確實能告訴你老闆的喜好和品味。
將反饋理解為只提供有關給出反饋的人的資訊是一種解放,特別是對於那些總是要處理一系列高度主觀評估的創造性者來說。
除了學會更好地接受它,這也是一個堅實的建議,瞭解老闆或客戶的需求和偏好放在首位。如果有人給你的反饋似乎沒有意義,或者其他人不同意,記住這一點也很重要。
批評是偉大的,但出於這些原因,考慮你的來源是有用的。在下麵的連結檢視完整的帖子。
擺脫批評的工具箱| 99U
佈雷布克斯攝。
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