當一個辦公室裡的高官也許會感覺很好，因為你的老闆總是拍拍你的後背，豎起大拇指。但是在做你最好的工作和長期的成就感之間有一條很好的界限，這會讓你失敗。這就是為什麼你可能想重新思考“我能做到一切”的態度

然而，如果你是一個長期的優勝劣汰者，那麼充分是遠遠不夠的。偶爾，給你的工作額外的東西是正確的做法，但養成習慣會把你的超額成就變成你新的工作基準。這聽起來是件好事，但實際上會導致一些嚴重的問題。其中一些問題實際上會阻礙你的工作，造成更多的壓力和倦怠，甚至會讓你討厭你的工作和你的同事。最糟糕的是，它實際上會阻礙你實現目標；而這首先就違背了過度實現的目的。

你會追求完美而不是效率

當然，完美是不可能的，但是如果你是一個成功者，你不會總是這麼看的。完美主義，或者積極追求盡可能完美地完成每件事，可以成為你所做每一件事的一部分。你透過在工作中不斷取得優異成績而為自己設定的新的工作基準，甚至可以把最簡單的待辦事項變成一個爭取完美的機會。

那麼，把每件事都做得盡可能完美又有什麼錯呢？心理學家阿德里安·弗納姆認為，完美主義實際上被認為是精神病學領域的一個障礙，因為完美主義會導致大量的拖延和錯誤的優先順序。正如招聘情報公司的蓋爾·米勒所說，成功人士透過分析會表現出癱瘓：

因為每件事都同樣重要，所以成功者很難確定優先次序。以犧牲另一個專案為代價選擇一個專案會引起巨大的混亂。畢竟，沒有理由對任何任務鬆懈，不管它在優先順序列表上的位置有多低。這種進退兩難的局面經常會導致成功者陷入困境；要做出那些痛苦的選擇，不去完美地做什麼，可能太難了。這種型別的車輪紡紗是對個人生產力的消耗。

最重要的是，完美主義者的工作永遠不會完成。總有“多一件事”要做或者你“必須”要做的事。如果這聽起來很熟悉的話，你已經為自己制定了只有你自己才關心的規則。很可能，沒有人要求你做得更多，也沒有人告訴你你的工作不充分。改變你為自己制定的規則，透過故意不完美地做不太重要的事情來打破這個迴圈。如果你是一個成功者，你會過度妥協和交付不足，這使你看起來很糟糕，即使你比以往任何時候都努力工作。記住，完美是好的敵人。

你可以成為一個討人喜歡的人

成功者的目標是取悅他人。他們想取悅老闆，取悅同事，取悅家人。雖然這些人可能認為你是可靠的，但有些人會利用這個事實。

我們教別人如何對待我們。如果你告訴你的老闆和同事，你總是願意做那些“有人必須做”的工作，你永遠是被拋棄的人。隨著時間的推移，你可能會變成一個不想讓任何人失望的人，所以你要做所有的咕噥工作；當你真的在你的背上貼了一個牌子，上面寫著“工蜂”的時候，讓自己相信你是老闆的“追求者”

花點時間想想你的職責到底是什麼。如果你不確定，坐下來問問你的老闆。你的老闆可能甚至不指望你做一半的事情。當然，他們會感激你的付出，但他們可能不會感激你是做這一切的人。見鬼，他們可能都不知道。學會說“不”，請別人幫助你，開始思考做某些事情對你有什麼好處。直截了當地問自己，“這是我應該做的事嗎？如果我做了會對我有什麼好處？”

你可能會錯過晉升機會

如果你認為在工作中成為一個容易受人擺佈的人是不好的，同樣的成就感也會阻止你升職。好像是倒退了？可悲的現實是，最努力的員工並不總能得到提升。要想升職，你需要表現出你的價值。這通常歸結為兩件事：

1. 你的老闆越不擔心你，他或她就越看重你。
2. 你在工作之外為公司提供的價值越多，你就越有可能達到下一個層次。

第二個聽起來像是一個成功的人，你是對的，但你是好人。把更多的價值“超越你的工作”並不意味著做任何事情和一切需要做的事。這意味著你應該提出新的想法和專案，然後無方向地執行它們。任何人都有可能完成這項繁重的工作，所以你這樣做只會讓你成為一個“任何人”，“andybodies”不會得到晉升。相反，專註於為你的工作場所創造價值，而不僅僅是實現它。

Forte Interactive的營運長Slade Sundar在他的LinkedIn部落格上表示，表現出色的人（升職的人）和表現不佳的人之間有很大的區別：

• High-Performers are Strategists: They know when to wait, when to attack, how to sacrifice, and when to change direction. They can position the company to achieve victory in multiple ways and move on non-linear paths.
• Overachievers are Brute Force: They have one mission, and that is to get from point A to point B as fast as possible within the rules provided. They focus on completing as much as possible, in a linear fashion, until there is nothing left to complete.

如果你覺得你一直在沒有任何表現的情況下度過難關，想想你在為什麼樣的工作拼命工作。你可以給你的同事額外的時間，他們需要制定戰略，並從你下麵搶奪晉升機會。你的工作可能是你同事的十倍，但如果你只是工作中的一個暴力分子，那就沒什麼意義了。嗡嗡，嗡嗡，工蜂。

你可能開始怨恨你的同事了

工作夠辛苦的，當你不能忍受同事的時候，情況會更糟。但是他們有多少錢，你多少錢？當你是唯一一個逼自己達到極限的人，你可以開始怨恨你的同事沒有你現在那麼努力，即使你是在不必要地強迫自己。心理學家布里奇特·羅斯解釋說：

對別人工作不努力或不努力的怨恨很容易壓倒、激怒和壓抑一個成功者。。。最優秀的成功者也會表現出謙虛的心態，這會讓別人把他們的成功解讀為好運——當然，成功者會帶著一種怨恨的口吻笑出來，因為別人看不到他/她是多麼努力地工作，只是為了顯得幸運。

同事不僅會誤解你的辛勤工作，而且他們可能會認為你也喜歡這樣做：“哦，我把這個留給傑瑞。他喜歡做那些事，“只有當他們碰巧被提升而不是你的時候，這種怨恨才會升級。你在做所有其他人都不做的額外工作，但誰讓你做的？如果你認為你的同事都很懶，很有可能你只是做了超出你需要的事情。讓你的同事來收拾一下，你可能會發現你更喜歡他們。

失敗的打擊會更大

儘管失敗是必要的，但它卻是一顆難以下嚥的藥丸。對於一個成功人士來說更是如此。你把自己累壞了，所以當事情變得糟糕時，你可能會開始質疑你想要完成的每件事。駕駛室的朱麗葉·韋德拉爾（Juliet Vedral）是一位自認成績優異的人，她解釋道：

我們擔心，失敗不僅會以某種方式顯示我們是一個騙子，而且我們完美的永久記錄上會有一個討厭的F，從而降低我們一生的GPA。沒有其他人監視我們的永久記錄並不重要。我們正在小心地儲存我們的檔案一式三份，因為這正是我們擅長的。

剋服失敗不僅僅是一種學習的經歷。它變成了一種痛苦的接受：你沒有想象中那麼有能力。事實是，一般來說，過度的成就可能會導致更多的失敗，因為你把自己攤開了，不能把一切都交給任務和專案。你不必只滿足於滿足，但有規律地實現也沒什麼錯。更努力、更快、更豐盛地做事並不總是能帶來成功。正如一隻著名的烏龜曾經告訴我們的那樣，“慢而穩贏得比賽。”

圖片由尼克克裡斯庫洛。

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