工資與工資
當有人問你的收入，如果你是在一個私人或**服務，他顯然是指你的工資。但是，當我們談論藍領工人或其他每天通過工作賺錢的人的收入時，我們總是談論工資。雖然工資是收入，工資也只是個人的收入，但工資與工資之間存在著細微的差別，本文將著重討論。
有些人把工資和工資互換使用，卻沒有意識到這兩個術語之間的差別超出了月收入。工資主要與每小時的報酬有關，僱員的工資是根據他投入的小時數乘以每小時的工資來獲得的。如果一家公司裡有一個電工，他工作50個小時，合同上說他每小時工資20美元，那麼到月底，他將得到50×20=1000美元。員工的工資支票（paycheck）總是基於員工實際投入的小時數。
工資是一個概念，總是以月或年為基礎，儘管它可能是每週或每兩週支付。當有薪水的時候，你會聽到基於業績的年薪、獎金、獎勵和額外津貼。你有首席執行官、董事、**僱員和其他許多人，他們掙的是工資，而不是工資。受薪員工如果在一週或一個月內增加工作時間，則無權獲得任何額外收入，因為這被視為其工作的一部分。另一方面，以小時工資為基礎的員工，一旦在一週內投入約定的小時數（通常為40小時），就會獲得獎金。如果一個受薪僱員投入較少的工時，他在一個月內不會得到更低的工資，因為沒有根據投入的工時來決定收入的標準。按小時計酬的僱員，除了必須投入的至少40小時外，其他所有時間的小時工資都是他的1.5倍或兩倍。
| 工資和薪水有什麼區別？·工資和薪金都與一個人的收入有關，儘管這是兩個不同的概念。·工資主要與按小時費率僱用的僱員有關，而工資與領取年薪的僱員有關。·我們僱用了一名電工，每小時20美元，而我們也有一名**僱員，每小時工資3000美元月薪僱員如果投入更多的時間，他們不會得到任何額外的錢，但按小時工資工作的僱員除了一週內商定的最低小時數（通常為40小時）之外，所有小時的小時工資是其小時工資的1.5倍或兩倍。 |
