允許人們在進行變革時做出選擇，以平穩過渡
當改變強加在人們身上時，幾乎肯定會讓他們感到不安。如果你處在一個不得不強迫別人改變的境地，給他們一些選擇可以幫助他們更容易吞下藥物。
無論你是一個為公司改變方向的經理，還是一個不得不把孩子搬到新家和新學校的家長，改變總是很難實現的。正如作者lizkeever所解釋的那樣，即使整個轉變仍然是強制性的，也留下一些選擇，這會讓人們更願意給你的改變一個機會。這也有助於他們感覺自己是變革過程的一部分，而不是讓變革強加給他們：
改變不會發生在人身上。它需要發生在人身上。必須共同建立更改。每個人都應該對如何實施變革有發言權。這是他們的工作和生活。讓他們有控制的因素。如果你保持溝通渠道暢通以徵求建議，你會從那些需要做出改變的人那裡聽到很多好主意。使用這些想法，因為它將在這個過程中建立更多的參與。一起創造變化。
在許多情況下，人們更抗拒改變，因為他們覺得自己無法控制，而不是不喜歡事物本身。讓你的員工、同事或家人參與到這一過程中，會使整個過程更加順利。
3種激勵變革的方法| LinkedIn透過99u
娜娜B阿格耶爾攝。
- 發表於 2021-05-20 03:24
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- 分類：網際網路
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