在集體面試時讓每個人都參與進來
有時候，你會發現面試是由公司的多個成員向你提問組成的。即使是一個面試官做了大部分的談話，也可以考慮讓比較安靜的面試官說出來。
在《哈佛商業評論》上，他們提醒我們管理面試的重要性：
把自己想象成小組的促進者。如果一個人不能停止說話，你就應該禮貌地把她關了。如果有一個面試官沒什麼好說的，那就讓他參與談話吧。如果必要的話，在房間裡四處走動，確保每個人都有機會被聽到。他們很可能在尋找一個能認真傾聽每個人意見的人，併為他們提供共同前進的結構，這是你向他們展示你能做到的機會。
不說話的面試官可能已經下定決心了。與他們交談會把他們的反對意見公之於眾，這樣你就可以討論任何問題。
檢視該連結，瞭解有關集體面試技巧的其他提示。
Ace集團訪談|哈佛商業評論
伊格布魯克學校攝。
- 發表於 2021-05-20 16:05
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- 分類：網際網路
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