我們都知道潛在僱主會檢視我們的社交媒體資料,但我們並不總是確定他們在尋找什麼。CareerBuilder調查了僱主,發現了一些令人驚訝的拒絕應聘者的原因
最主要的原因是顯而易見的:46%的僱主因為“挑釁性或不恰當的照片或資訊”而拒絕了申請人。其他一些最主要的原因則不那麼明顯:
求職者說前公司或同事的壞話佔36%
求職者的溝通能力較差,佔32%
求職者在種族、性別、宗教等方面有歧視性言論,佔28%
求職者在資歷上撒了謊——25%
求職者分享了前僱主的機密資訊——24%
檢視你應該在社交媒體檔案中做的事情的連結,為你的下一份工作提供最好的機會。
因社交媒體職位而轉投求職者的僱主數量繼續上升|職業建設者
mkhmarketing攝。
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...一個URL,您可以使用它來共享您的GIF,以及直接共享它的社交按鈕。若要將其儲存到您的計算機以供以後使用,請開啟URL,右鍵單擊GIF,然後選擇“將影象另存為”以獲得副本。 ...
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