許多僱主都有推薦獎金來招聘新員工。也就是說,如果你把新員工介紹給公司,你會得到一筆獎金。不過,那個人的表現反映在你身上,所以不要把你認識的人都指出來。
在美國線上的喬布斯公司,他們建議你在推薦某人之前要仔細考慮:
原因是:如果一個你建議面試並強烈考慮的候選人軟弱、毫無準備、不專業怎麼辦?這會給你帶來不好的影響。如果涉及到薪酬支付,盲目地代表你提交候選人可能會很誘人,但糟糕的招聘確實會發生,一些新員工甚至沒有這些支付所需的90天那麼長。
當你推薦某人到你的公司工作時,請檢視連結以瞭解其他註意事項。
當不好的推薦發生在好人身上時| Aol工作
朱利婭·勞魯攝š埃維č我ūt型ė.
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