我們假設,當我們提出批評時,我們不想在個人層面上攻擊一個人,但99u指出,當你給出正面反饋時,你也希望採取類似的方法。
當你在一個團隊裡激勵人們時,99u建議你不要直接表揚一個人的能力。當他們談論管理者應該如何行動時,這確實適用於團隊中的任何人:
[P] 提高員工在他控制下的表現。談談他的創作方法,他的周密計劃,他的堅持和努力,他的合作態度。贊美的是過程,而不是人。這樣,當他以後遇到麻煩時,他就會記住過去幫助他成功的過程,並將這些知識很好地利用起來。
這是一個非常可靠的建議,可以讓表揚同事更容易表達出來。前往99u瞭解更多關於提供更好反饋的技巧。
獲得良好反饋的關鍵是什麼?贊美的是過程,而不是人
Infusi***oft攝。
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...修復的。 有一件事是肯定的——如果我們在Windows8的開發過程中有這個功能,那些用滑鼠訪問魅力欄的奇怪的熱角動作就永遠不會倖存下來。 提供任何反饋 Microsoft允許您對系統中的任何內容傳送反饋。即使其他人已經提供了此...
...的問題。 在報告bug時,請記住,向“上游”開發人員而不是Ubuntu本身報告bug可能是個好主意。例如,如果你在Firefox中遇到一個bug,特別是在Windows上的Firefox中出現的bug,你應該向Mozilla的bug追蹤器報告,而不是Ubuntu的。 測試開...
...是從獲得反饋開始,簡單地給你的朋友或同事發郵件可能不是最好的方式,尤其是如果你擔心他們不會給你一個誠實的畫面,怕傷害你的感情。要解決這個問題,可以去Tusk網站看看,Tusk是“thoughtyoushould Know”的縮寫。這是一個...
...對此的分析:“建設性批評是對他人的工作發表善意評論的過程,這樣他們就可以知道自己的長處和短處,這有助於他們今後的改進。欺負是不受歡迎的攻擊***,是用來剝削某人。這種行為反覆發生,會影響人的身心健康。”在...