表揚的過程不是給反饋的人

我們假設,當我們提出批評時,我們不想在個人層面上攻擊一個人,但99u指出,當你給出正面反饋時,你也希望採取類似的方法。...
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我們假設,當我們提出批評時,我們不想在個人層面上攻擊一個人,但99u指出,當你給出正面反饋時,你也希望採取類似的方法。

當你在一個團隊裡激勵人們時,99u建議你不要直接表揚一個人的能力。當他們談論管理者應該如何行動時,這確實適用於團隊中的任何人:

[P] 提高員工在他控制下的表現。談談他的創作方法,他的周密計劃,他的堅持和努力,他的合作態度。贊美的是過程,而不是人。這樣,當他以後遇到麻煩時,他就會記住過去幫助他成功的過程,並將這些知識很好地利用起來。

這是一個非常可靠的建議,可以讓表揚同事更容易表達出來。前往99u瞭解更多關於提供更好反饋的技巧。

獲得良好反饋的關鍵是什麼?贊美的是過程,而不是人

Infusi***oft攝。

  • 發表於 2021-05-23 03:24
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  • 分類:網際網路

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