傳統觀點認為,在面試中表現出對某件事缺乏瞭解會對你不利。但新的研究表明,鼓勵受訪者表達不確定性會帶來更富有成效的答案。
一項針對78名本科生的測試顯示,那些被鼓勵說“我不知道”並詳細說明自己的疑問的參與者比那些被告知不要說或根本沒有得到任何指示的參與者給出了更豐富的答案和更有意義的資料。
部落格More Happy Me解釋道:
研究結果表明,那些被鼓勵回答“我不知道”的參與者給出的錯誤答案更少,正確答案也和其他參與者一樣多。
研究還發現,人們往往不會說“我不知道”,除非他們特別鼓勵這樣做。所以如果你在面試的時候,這可能是一個需要考慮的問題,如果你在面試的時候,說“我不知道”可能不是個壞主意。更多資訊,請檢視我們的十大面試技巧。
鼓勵受訪者說“我不知道”可以提高績效更快樂的我
bpsusf攝。
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