如何建立一個值得擁有的職業

我們生活在一個長期對工作不滿的時代。蓋洛普2013年的《美國職場現狀》研究發現，多達70%的美國職場人士對自己的工作不滿意。我們怎麼解釋呢？當然，經濟複蘇乏力和工資停滯等因素也起到了一定作用，但我認為真正的答案更為直截了當：在當今的職業文化中，如何設計一個令人滿意的職業還不清楚，特別是如果持久的成就感（相對於工資最大化）是目標的話。...

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在我的公司，返工，我們將有才華的專業人士與有意義的工作機會聯絡在一起，這些公司正在取得實質性的社會、環境和文化進步。根據我們與12000多名專業人士和數百名招聘經理的對話，我們深入瞭解了傳統職業規劃方法的不足之處，以及專業人士如何以持續的目標感創造職業。我的建議是：

把你的事業看成是一系列的墊腳石，而不是一條直線

有一種隱含的觀點認為職業生涯仍然是線性的。當然，很多人都承認職業階梯被打破了，但大多數人仍然試圖以某種方式增加職業軌跡的“坡度”。他們等到不開心的時候，四處尋找似乎比現在工作更好的機會，申請一些，祈禱，然後選擇他們能得到的最好的選擇。然後，他們辛苦工作，直到他們再次不快樂，迴圈重覆。

儘管這種方**隨著時間的推移而增加你的薪水，但研究表明，一旦你賺了75000美元以上，更多的錢與幸福感或情緒健康無關。大多數人最終的職業道路都是一些隨意的事件，充其量，是一條逐漸改善的流浪道路，最壞的情況，只是一系列沒有成就感的工作。

如何解決這個令人沮喪的迴圈？不要認為職業是線性的。如今，它們更像是一塊四通八達的墊腳石。每一塊石頭都是你可以利用的工作或專案，你可以朝著你喜歡的任何方向前進。訣竅是簡單地移動到石頭，帶你越來越接近什麼是對你有意義的。沒有單一的道路，而是有無限的選擇，將導致實現的甜蜜點。

以這種順序尋求遺產、掌握和自由

丹尼爾·平克（Daniel Pink，開車）、卡爾·紐波特（Cal Newport，他們不能忽視你）、本·卡諾查（Ben Casnocha）和裡德·霍夫曼（Reid Hoffman，你的初創公司）以及託尼·謝赫（Tony Hsieh，傳遞幸福感）等作家的研究表明，完成工作有三個主要屬性：

遺產。更高的目標、使命、事業。這意味著要知道，在某種程度上，無論大小，在你完成工作之後，這個世界都會變得更好。
精通。這是指在你喜歡使用的技能和才能上越來越好的藝術，以至於它們與你的身份交織在一起。想象一個絕地武士或者一個鐵匠大師。
自由。有能力選擇和誰一起工作，做什麼專案，每天工作的時間和地點，並且有足夠的薪水來支援你想要的生活方式。

順序很重要。當人們首先優先考慮他們想要的影響（遺產），然後瞭解他們需要哪些技能和才能來產生影響（掌握），最後在發展和進步的過程中“交換”這些技能以獲得更高的報酬和靈活性（自由）時，他們會最快地得到滿足。

人們通常不會只有一個目的。你熱衷於**健康、幼兒教育、有機食品或可再生能源的事情可能會隨著時間的推移而演變。發展高度的自由是很重要的，這樣當你的目標漂浮在下一件事情上時，你就能夠再次找到它。這意味著能夠做一些事情，比如一邊做志願者，一次幾個月拿不到薪水，或者投資於不尋常的職業發展機會。

把你的事業當作一個偉大的實驗

以我的經驗，那些成功地找到並維持有意義工作的人，他們的職業生涯就像一個偉大的實驗。所有你認為你知道的關於你想做什麼、你擅長什麼、人們想僱用你做什麼（以及薪水如何）、不同組織如何運作等的事情，都是可以透過嘗試某件事情（包括小規模專案）的第一手經驗來驗證或推翻的假設，或者直接問對的人對的問題。

你越快、越便宜地驗證你的職業假設，你就越快找到滿足感。你不必在一個新的行業找工作，你就會意識到這不適合你。你可以從網上閱讀、交談、參與**專案和志願工作中學到很多關於潛在工作領域的知識。另外一個好處是：透過做你的家庭作業，找到真正適合你的工作，你就不會浪費時間去申請那些你沒有競爭力的工作了。就像任何一位優秀的科學家一樣，你會從錯誤的假設中獲得一種健康的超然——畢竟，它們只是課程的標準。

我用“偉大”這個詞來形容這個實驗，因為現實是，你的職業不僅僅是謀生的方式。這是你發現你在這裡的目的和你所愛的機會。這是你以一種對你來說很重要的方式改善世界的最佳途徑。它是你人類經驗的一個重要組成部分，以一種非常真實的方式。因此，這應該是一個冒險，一個健康的魔術和神祕一路走來。

因此，如果你是眾多踏上有意義工作之路的人中的一員，請記住享受這段旅程，不要放棄，也不要安頓下來。

打造值得擁有的職業|哈佛商業評論

Nathaniel Koloc是ReWork的聯合創始人兼執行長，ReWork是一家以使命為導向的招聘公司，專門為在目標經濟中運營的公司尋找目標驅動的專業人才。

影象混合格拉賈和史蒂芬馬爾克斯（Shutterstock）。

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