透過確定自己獨特的工作風格，提高工作效率
沒有什麼比聽人們就“工作”的不同定義討價還價更令人沮喪的了。關於誰工作更努力，誰工作更聰明，或者誰根本不工作的激烈對話更多的是評判他人而不是解決效率低下的問題。
我想引導你遠離這種“要麼工作要麼不工作”的對話（“我一直在工作，而你從來沒有工作過”）而轉向一種更有力的對話，討論什麼是真正的工作。在這個過程中，你不僅要欣賞自己獨特的工作風格，還要欣賞團隊中其他人的工作風格。由於我的思維經過多年的發展，在仔細閱讀了許多個性測試之後，我認為有四種基本的工作方式：做、領導、愛和學習。
最好的球隊在四種風格上都有平衡。最好的組織有許多平衡良好的團隊，他們對自己的工作方式充滿信心，並且理解不同型別或工作的必要性。那麼，你的風格是什麼？
做
實幹家執行**。當任務完成，列表被檢查，或者專案被處理時，它們就會活躍起來。他們通常有強烈的重點，併在他們的努力細節。
實幹家通常是如此專註，然而，他們可能會忘記抬頭和溝通他們在做什麼。實幹家也傾向於毫無先見之明地投入工作。他們認為每個人都應該“射擊、射擊、瞄準”，並傾向於貶低重要的計劃工作。
主要的
領導者創造願景並激勵他人相信它。你不能不去傾聽，去欣賞，去追隨領導。如果沒有領導人，我們將在倉鼠輪子裡旋轉，沒有真正的視覺。
領導者可以脫離他人，不能完全理解執行願景的所有步驟。因為他們在前面，他們有時會忘記和跟隨他們的人報到。
愛
戀人是關係的建設者。相信我們在一起更強大，他們和諧相處，努力管理關係，建立共識。熱愛工作的人很敏感，有同情心。他們對隊裡其他人的脈搏都有一個無意識的手指。如果你想知道你的團隊中其他人的真實感受，問問你的愛人。
但戀人在後續工作和更註重細節的工作上很差勁。任憑他們自己的裝置，他們可以超越任何人的同情心，讓人感覺很棒，但不能提供“有形”的工作。
學習
學習者是研究者。這些工程師型別喜歡學習和細緻地理解問題的細微差別。他們深思熟慮，紀律嚴明，比大多數人更傾向於戰略性思維。
然而，如果沒有其他人，學習者就不會完成很多工作。為了執行他們最好的計劃，他們需要一個隨時準備行動的團隊。他們的策略只和他們實際解決的問題一樣好不是理論上的，而是現實中的。
神學家霍華德瑟曼說：“不要問世界需要什麼。問問是什麼讓你活過來，然後去做。因為世界需要的是活過來的人。”
所以，讓我們忘掉所有的工作都是單向的這個概念。它沒有。也不應該。你需要很多人做很多事情來實現很多目標。每個人都有獨特的優勢，一旦與他人的優勢結合起來，這些優勢就會變得超級強大。與其批評那些你認為“不起作用”的人，不如確保你以一種強有力的、可持續的方式來實現自己獨特的貢獻。只要做能讓你活起來的事。
4種獨特的工作方式：你的是什麼股份有限公司。
雪萊·普雷沃斯特博士是田納西州查塔努加市一家風險孵化器Lamp Post集團的聯合創始人。她以幸福總監的身份，透過灌輸積極心理學的原則來管理一流的文化@格拉德實驗室
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- 發表於 2021-05-24 00:18
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- 分類：網際網路
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