焦點小組vs小組訪談
焦點小組和小組訪談彼此都很相似，因為它們都是由一群個人組成的小組，他們對向他們提出的特定主題、問題或概念****、反饋和見解。不過，兩者之間有一些不同之處；主要區別在於，焦點小組用於市場調查目的，小組面試用於工作面試目的。下面的文章清楚地解釋了每種面試機制，並強調了兩者之間的異同。
什麼是焦點小組？
焦點小組是企業作為市場調查的一部分進行的定性研究的一部分，收集有關市場、消費者、產品特點、顧客滿意度等的定性信息。焦點小組是由一群對某一特定概念、廣告等提出質疑的人組成的，產品或服務、想法等。焦點小組旨在進行互動，並被市場營銷人員、科學家、政治家用來深入瞭解公眾對某一特定想法或概念的反應、反應和態度。焦點小組還可以幫助解決問題、原型測試和想法生成。
焦點小組討論由訓練有素的主持人進行，他們指導談話並確保最大限度地利用分配的時間。焦點小組的好處是，它允許研究人員迅速獲得一系列的觀點，並可用於特定項目的任何階段。然而，焦點小組的參與者可能會受到影響，在同伴壓力的基礎上提供相同的答案，而且由於信息是定性的，因此它可能是主觀的，並且容易受到質疑/批評。
什麼是集體面試？
在集體面試中，一個面試官對一群人進行面試，或者由一個面試官小組面試一個人。這種面試結構在求職面試中很常見。在典型的小組訪談中，一個問題、想法或概念被呈現給小組成員，然後給他們一段時間來討論和解決問題。然後，面試官會觀察被面試者，然後他們會尋找那些能夠承擔領導、有效溝通、影響他人意見以及團隊合作水平的個人。當試圖招聘管理職位的候選人時，或者在尋找適合需要團隊合作、溝通技巧等特定工作環境的候選人時，這些類型的面試非常有用。
焦點小組vs小組訪談
儘管焦點小組和小組訪談有許多相似之處，但它們的實施方式不同，通常用於不同的目的。在焦點小組中，小組成員之間的討論和互動水平很高，這種互動水平受到鼓勵，因為意見分享和討論有助於獲得更好的反饋。在焦點小組中，調解人允許討論流動，並扮演引導對話的角色，以確保小組不會偏離主題。在集體面試的情況下，面試官會問一些有針對性的問題，並評估給出的答案以及得出答案的方法。
小結：
焦點小組vs小組訪談
•焦點小組是定性研究的一部分，由企業作為市場研究的一部分進行，其中收集有關市場、消費者、產品特性、客戶滿意度等的定性信息。
•在集體面試中，一名面試官對一組個人進行面試，或由一組面試官對一名個人進行面試。
