留任獎金

留任獎金是在員工常規工資之外的有針對性的支付或獎勵，用於激勵關鍵員工在特別關鍵的業務週期（如兼併或收購）或關鍵的生產期間繼續工作。這項旨在防止員工離職的薪酬通常是一次性的。...

什麼是留任獎金(a retention bonus)？

留任獎金是在員工常規工資之外的有針對性的支付或獎勵，用於激勵關鍵員工在特別關鍵的業務週期（如兼併或收購）或關鍵的生產期間繼續工作。這項旨在防止員工離職的薪酬通常是一次性的。

近年來，隨著公司挖角的增加，留任獎金越來越受歡迎。

瞭解留任獎金

當一個組織正在經歷一個顛覆性的組織變革時期時，它會向高階管理人員和關鍵員工提供財務激勵，以說服他們留在公司，直到公司穩定下來。財政獎勵被稱為留任獎金。

在兼併、重組或重組期間，公司將努力留住最優秀的員工，以確保在充滿挑戰的時期有足夠的員工在公司工作。例如，關閉一個部門或專案的企業將向表現最好的員工發放留任獎金，以確保其擁有急需的員工，將專案進行到底。

蓬勃發展的經濟和流動的勞動力市場

在一個蓬勃發展的經濟體中，其他公司向員工提供並**有吸引力的工作福利，企業失去有價值員工的可能性很高。隨著企業環境幾乎每天都在發生變化，流動的勞動力市場允許員工更容易地從一個工作崗位轉移到另一個工作崗位，留任獎金為企業留住關鍵員工提供了一種很好的方式。

此外，獲得了對企業經營至關重要的新技能或完成培訓的員工，可獲得保留獎金，以確保他們不將技能轉移到其他地方。

留任獎金通常是一次性支付給員工的。公司通常更願意提供留任獎金而不是加薪，因為他們可能沒有必要的資金來承諾長期加薪。

根據公司的不同，員工留任獎金的價值可能與員工在公司的服務年限有關。獎金在一段時期結束時以僱員當前工資的一個百分比或一筆錢的形式支付。例如，如果一個專案需要12個月才能完全關閉，那麼員工留任獎金將在15個月後支付，以確保員工在專案的剩餘生命中留下來。

關鍵要點

留任獎金是一種有針對性的一次性支付或獎勵，超出了員工的正常工資，作為激勵關鍵員工繼續工作。
當一個組織正在經歷一個顛覆性的組織變革時期時，它會向高階管理人員和關鍵員工提供財務激勵，以說服他們留在公司，直到公司穩定下來。
如果關鍵員工的僱主懷疑他們可能會為了留住他們而離開競爭對手，他們還可以獲得留任獎金。

特別註意事項：保留獎金的稅務處理

美國國稅局將所有獎金，包括留任獎金，視為補充工資。補充工資的定義很簡單，是在僱員的正常工資之外支付的補償。稅收通常適用於保留獎金使用累計法或百分比法。

根據百分比法，獎金與員工工資分開，直接按22%的統一稅率徵稅。如果獎金金額超過100萬美元，那麼將被徵稅37%（或當年的最高所得稅稅率）。如果員工在2020年獲得120萬美元的留任獎金，20萬美元將按37%的稅率徵稅，100萬美元將按22%的正常稅率徵稅。

當僱主透過將保留獎金與僱員的正常工資合併為一筆付款來扣繳稅款時，使用累計法。使用的稅率見預扣稅表，該表基於僱員IRS W-4表格中提交的資訊。

發表於 2021-05-31 10:55
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分類：金融

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