自願人壽保險是一種財務保護計劃，在被保險人死亡時向受益人提供現金福利。這是僱主提供的可選福利。僱員每月支付保險費，以換取被保險人死亡時保險人的付款保證。僱主贊助通常使自願壽險保單的保費比零售市場銷售的個人壽險保單便宜。...
什麼是自願人壽保險(voluntary life insurance)？
自願人壽保險是一種財務保護計劃，在被保險人死亡時向受益人提供現金福利。這是僱主提供的可選福利。僱員每月支付保險費，以換取被保險人死亡時保險人的付款保證。僱主贊助通常使自願壽險保單的保費比零售市場銷售的個人壽險保單便宜。
關鍵要點
- 自願人壽保險是僱主提供的一種可選福利，在被保險僱員死亡時向受益人提供現金福利。
- 它由每月的保險費支付，通常以工資扣除的形式支付。
- 僱員一經錄用或不久後即可使用。
- 它通常比在零售市場購買的人壽保險要便宜。
瞭解自願人壽保險
許多保險公司提供自願人壽保險計劃，並提供額外的福利和附加條款。例如，一個計劃的特點是可以選擇購買高於保證發行金額的保險。根據增加的金額，投保人可能需要提交證明，證明他們符合最低健康標準。另一個是保險可移植性，即投保人在終止**關係後繼續購買人壽保險的能力。每個僱主都有移植策略的指導方針。然而，通常是在合同終止後30至60天內，需要完成書面工作。
另一種選擇是加速福利的能力，即如果被保險人被宣佈為絕症，則在被保險人生命期內支付死亡津貼。保險公司也有權為配偶、家庭伴侶和家屬購買人壽保險。最後，大多數僱主提供的無法估量的福利是從工資中扣除保費的選擇。工資扣除對員工來說是方便的，並且允許輕鬆及時地支付保費。
除了額外的福利外，一些保險公司還提供可選的車手，例如放棄保險費和意外死亡和肢解車手。大多數情況下，騎手在問題上被處決，並收取額外費用。
自願人壽保險通常在僱員被僱用後立即或很快就可獲得。對於選擇退出的員工，接下來可能會在公開註冊期間或在符合條件的生活事件（如結婚、生育或領養子女或離婚）之後提供保險。選擇正確型別的自願人壽保險需要檢查當前和預期的需求，並取決於每個人的情況和目標。此外，還值得將僱主提供的保險與其他公司的計劃進行比較，以確保它是目前可用的最好的人壽保險單之一。
自願性人壽保險有兩種：自願性終身壽險和自願性定期壽險。
自願人壽保險的型別
僱主提供的自願人壽保險有兩種：自願終身和自願終身。後者又稱“集團定期人壽保險”，面值可能是員工工資或規定價值的倍數，例如20000美元、50000美元或100000美元。
自願性終身保險
自願性終身保障被保險人的終身。如果為配偶或受撫養人選擇了終身保險，該保險單也會保護此人的一生。通常，配偶和受撫養人的金額低於僱員的可用金額。就像永久性的終身保單一樣，現金價值根據基礎投資而累積。有些政策只對現金價值適用固定利率，而另一些則允許對股票基金進行可變投資。
自願定期人壽保險
自願性定期人壽保險是一種提供有限期保障的保單，如5年、10年或20年。建立現金價值和可變投資不是自願定期保險的特徵。因此，保費比其全壽命等值的保費要便宜。保險費在保單有效期內是水平的，但續保後可以增加。
自願定期人壽保險作為補充的例子
一些參與者選擇自願定期壽險作為其終身保險的補充。例如，喬丹已婚有子女，有5萬美元的終身保險。在收到財務需求分析後，確定他們的人壽保險不足。人壽保險經紀公司建議，約旦在子女未成年期間至少維持30萬美元的人壽保險。約旦的僱主提供自願定期人壽保險和合理的保費，約旦選擇的保險範圍，以補充他們現有的保險，直到他們的子女達到成年年齡。
