關鍵員工

關鍵員工是指在企業中擁有主要所有權和/或決策權的員工。關鍵員工通常會得到高額的報酬，要麼是金錢上的，要麼是福利上的，要麼兩者兼有。關鍵員工還可以獲得特殊福利，作為加入公司和留在公司的激勵。...

什麼是關鍵員工(a key employee)？

關鍵員工是指在企業中擁有主要所有權和/或決策權的員工。關鍵員工通常會得到高額的報酬，要麼是金錢上的，要麼是福利上的，要麼兩者兼有。關鍵員工還可以獲得特殊福利，作為加入公司和留在公司的激勵。

瞭解關鍵員工

美國國稅局也使用“關鍵員工”一詞。美國國稅局將此術語用於公司贊助的固定繳款退休計劃。指：

對一個擁有公司5%以上股份的員工來說，
擁有超過1%的業務，
年薪超過一定數額或者年薪超過一定數額的人員。

關鍵員工如何影響企業

從內部角度來看，除了國稅局的分類外，關鍵員工可能被認為是公司運營的固有部分。這樣的僱員在為企業爭取資金方面可能具有影響力，這可能是透過他們的關係或工作產生的。

關鍵要點

關鍵員工通常被認為是公司運營的關鍵。
關鍵員工可享受貨幣獎金和其他福利。
僱主可能會以不同於其他員工的方式處理關鍵員工的薪酬問題。

例如，員工可能擔任一個與公司銷售渠道直接相關的角色，將他們的業績和業務活動與現金流交織在一起。這名員工可能是公司業績最好的銷售人員，帶動了公司相當一部分的正常收入。由於各種原因，員工可能代表與公司品牌相關的公眾形象，因此被視為維持股東和客戶投資和支援的關鍵。

美國國稅局和**的其他規定對“關鍵員工”有不同的定義。

公司可以將員工的工作定義為對企業的基礎設施和運營至關重要，即使該員工在公共關係或外部業務關係方面可能沒有非常明顯的作用。

例如，在一個開發新產品的團隊中，首席科學家被認為是企業收入和收入的中流砥柱。

特別註意事項

僱主可能覺得，除了提供工資外，還需要以不同於大多數員工的方式來解決關鍵員工的薪酬問題。這可以包括為他們提供多種選擇，為退休儲蓄，或向他們提供工作與生活平衡福利，使他們繼續從事這項業務。

相反，如果關鍵員工利用《家庭和醫療休假法》請無薪休假，僱主可能會採取不同的立場。這類僱員可能是公司領薪工人中排名前10%的人，但在某些情況下，僱主可能不會讓他們復職。

發表於 2021-06-04 02:54
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分類：金融

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