“金色問候”是一種向高管層員工提供的簽約獎金,作為從競爭對手公司加入的誘因。員工進入公司後,通常以一次性現金支付的形式進行支付。
或者,金額可以透過在指定的時間段內分期付款。無論怎樣,這筆錢都是對要提供的服務的獎勵。
根據行業和公司的規模,一個金色的問候可能會達到數百萬美元。這個簽約費是**公司計算出來的風險。它希望高管的價值和知識將超過獎金的成本。
在2008-2009年的金融危機之前,黃金hellos的流行程度和規模反映了一個強勁的就業市場。在競爭激烈的行業中,它們是區別不同僱主的一種方式。
特定部門比其他部門更多地利用黃金hello。特別是,科技、金融和提供諮詢服務的公司都採用了這種招聘技巧,以吸引高層管理人員遠離競爭對手。
將ESG與高管員工的薪酬和福利聯絡起來,可能有助於公司保持與其長期戰略和股東利益的一致性。
然而,在金融危機之後,高管薪酬方案受到了更嚴格的審查。此外,股東的支援和公眾對這種支付方式的接受也受到了抨擊。如今,公司董事會更加清楚自己的底線,以及這些巨額薪酬方案在內部和外部傳達的印象。
稅款的評估是在收到時根據收到的金額進行的。對於美國市場,美國國稅局(IRS)要求僱主按照IRS表格1036所述的附加工資金額徵稅。
對於100萬美元以下的golden hello支付,這個稅率可能高達總獎金的22%。美國國稅局允許僱主有一定的靈活性,僱員在用正常工資申報金額時可能會節省一些開支。
在聯合王國,如果在僱員開始工作之前向他們付款,則必須使用基本稅率(BR)稅法扣除稅款。
投資者在篩選潛在投資時,使用環境、社會和治理標準(ESG)等標準。投資者在審查企業的道德影響和可持續做法時考慮這些標準。
現在,人們對公司治理的認識是決定公司問責制和業績的一個重要因素。高管薪酬水平高仍然是常態,包括在某些情況下,甚至在金融危機後的氣氛中,金問津支付。
任何與高管薪酬相關事項不一致的情況都可能涉及到長期投資者,使他們在確定一家公司是否符合其投資標準時有可能考慮到潛在的風險。
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