做回學校的決定從來都不容易，尤其是如果你是一名全職員工的話。那是因為你必須做出很多犧牲，包括放棄你的空閑時間和改變你的生活方式。不過，許多人最擔心的一個問題是，他們如何負擔得起出席的費用。但是，也許有一種方法可以實現你的夢想，讓你的僱主幫助你分擔教育費用，從而減少你的自付費用。繼續閱讀，瞭解你的公司如何幫助你支付學費，以及如何進行宣傳。

關鍵要點

• 重返校園有助於提高員工忠誠度、減少人員流動、提高生產率，併為僱主提供一批高技能員工。
• 一些公司提供帶學費報銷的補償方案，而另一些公司則與當地高校建立了合作關係。
• 確保你的演講包括諸如學位和學校等細節，以及該計劃將如何使公司受益。
• 如果你的建議被接受了，一定要花時間來審查僱主提供的教育合同。

為什麼你的僱主應該加入

讓你的僱主為你的教育買單的關鍵是讓管理層相信你將獲得的新技能和知識將給公司帶來好處。事實上，僱主資助的教育有很多直接的好處，你可以向你的老闆和公司的人力資源經理指出。公司的好處包括提高員工忠誠度、減少人員流動、提高生產率，以及擁有承擔新專案和進入領導崗位所需技能的員工庫。

高等教育提高生產力的觀點是由加里·貝克爾（GaryBecker）提出的，他因其人力資本理論的研究而獲得諾貝爾獎。 ArnaudChevalier博士在一篇題為“教育是否提高生產力，還是僅僅反映生產力”的簡短文章中進一步提出了這一概念 這些研究提供了大量證據，證明鼓勵員工接受進一步教育對公司的底線有積極影響。畢竟，由於受過良好教育的員工有資格承擔新專案，公司將有能力承擔額外的工作，並帶來更多收入。

一些公司如何提供幫助

教育福利是一項學費補助計劃，幫助員工及其家庭支付更高的教育費用。它通常作為福利包含在員工薪酬中，併在入學時或課程結束後提供學費報銷。

許多大公司與當地的學院和大學有合作關係。這些關係可能包括制定最有利於公司及其員工的計劃。有興趣重返學校的員工可從這些學校的學費或員工資助的教育費用中受益。

例如，如果星巴克透過亞利桑那州國家大學的線上課程來攻讀本科課程，那麼星巴克就可以為其僱員支付學費和獎學金。 便利店連鎖店QuikTrip為員工提供每學期高達1000美元的學費報銷，這取決於他們在商店工作的時間。  UPS員工每年在美國100多個地點附近的一所精選學院報銷高達5250美元的學費。

作為額外的激勵措施，這些公司應該能夠利用稅收抵免和為員工教育提供資金的公司的扣除額。如果課程符合美國國稅局（IRS）的指導方針，並且在公司的貿易或行業中被接受，則通常可以享受稅收減免。

1:38

如何讓僱主資助你的教育

如何推銷你的老闆

如果你想讓你的公司幫你支付教育費用，準備向你的老闆或人力資源經理推銷這個想法。在你準備好一些細節之前，不要這麼做：

• 瞭解你想要獲得的學位或證書
• 選擇你想註冊的學校和課程
• 列出公司從你的教育中受益的方式

記住，你將為公司的員工隊伍增加有價值的額外技能。您將能夠為它的成功做出更大的貢獻，甚至帶來更多的收入。你將能夠與同事分享你的知識，並指導新員工。

不要盲目地進去，確保你為僱主準備一個關於為你的教育付費的好處的宣傳。

試著預測你的人力資源經理可能會提出的問題或擔憂，並以一種直接反映你的教育將給公司帶來好處的方式回答。如果老闆擔心這項開支，請註意，這可能比**另一個已經擁有你所尋求的學位的員工要便宜。

為這次會議做好準備。練習做你的要點，並把你的筆記帶到與你的會議上。如果答案是否定的，不要放棄。下個季度再試一次。

教育合同

如果你的僱主同意償還你的學費，你可能會被要求簽署一份教育合同。仔細閱讀本檔案，確保沒有您不同意或不理解的條款。

例如，你可能會被要求承諾在公司獃一段時間。公司之所以這麼做，是因為他們不想為你的培訓提供資金，只想讓你離開去競爭對手那裡工作。只有在你認為時間承諾可以接受的情況下，你才應該簽署合同。一年或兩年可能是合理的，而較長的承諾可能更難兌現。

你還想知道學費如何退還。公司會直接把學費交給學校還是把錢交給你？他們會在入學或畢業時支付嗎？你需要保持一定的平均成績嗎？如果是這樣，如果你不維護它會怎麼樣？

如果你不能完成課程或學位，因為一些不可預見的原因，瞭解會發生什麼也很重要。你會被迫償還已經報銷的學費嗎？

底線

僱主資助的教育對你的好處是顯而易見的。你接受了教育，卻沒有負擔過重的費用。對你公司的好處可能需要向你的老闆說清楚。或許你甚至可以說服老闆把你的教育作為未來公司計劃的一個測試案例。