美國聯邦最低工資是7.25美元。這本來是一份生活工資，但實際情況並非如此。從20世紀60年代末開始，小時工資就跟不上生活成本。

事實上，一個有四口之家的最低工資工人的收入遠遠低於貧困線。儘管許多州和一些城市的最低工資標準遠高於7.25美元，但最低工資者仍然難以支付賬單、保障住房和養家餬口。

關鍵要點

• 自2009年以來，聯邦最低工資一直停滯在每小時7.25美元。 
• 對大多數人來說，為最低工資工作並不能給他們一份生活工資。
• 許多州和城市有更高的最低標準 工資到位——在某些情況下是原來的兩倍多——但工人們仍然難以維持生計。  
• 提高最低工資的支持者堅持認為，這樣做有助於收入跟上生活成本的增長，並將使數百萬人擺脫貧困。
• 反對者認為，工資上漲將迫使企業減少**人數、大幅削減增長計劃和/或提高價格，這將損害經濟。

什麼是美國聯邦最低工資(the u.s. federal minimum wage)？

自2009年以來，聯邦最低工資為7.25美元，即每年15080美元。 許多經濟學家認為，這是嚴重不足和不公正的。想想這個：為了簡單地跟上1968年以來的通脹，最低工資在2018年就需要攀升到10.15美元。

最低工資從一開始就是一個政治問題。在總統任期內，巴拉克奧巴馬簽署了一項行政命令，將一些聯邦工人的最低工資提高到10.10美元，理由是整個聯邦稅率也應提高到這一水平。儘管這場運動在國會停滯不前，但聯邦**的不作為促使許多州立法提高自己的最低工資。

2019年，美國眾議院透過了2019年《提高工資法》的修訂版本，該法案將在2025年前逐步將聯邦最低工資提高至15美元。但該法案在參議院夭折，因此，關於是否提高最低工資的辯論仍在激烈進行。

在過去的十年裡，最低工資的增長主要是由工人推動的。快餐業和零售業工人在全國範圍內舉行**，以影響基層的變革。家庭護理工作者、勞工組織和婦女團體也加入了這場鬥爭。

2021年，29個州，加上哥倫比亞特區，目前支付的工資高於聯邦最低工資標準。 個別城市也採取了行動。例如，紐約市的最低工資是15美元；超過聯邦最低限額的兩倍。 據經濟政策研究所（Economic Policy Institute）統計，2020年初，22個州提高了最低工資標準，為680萬工人增加了工資。 11月，佛羅裡達州居民投票決定逐步提高該州的最低工資標準（2021年9月30日開始為每小時10美元），直到2026年9月達到每小時15美元。

在沒有最低工資或更低工資的州，聯邦最低工資適用於大多數工人。

一個家庭能靠今天的最低工資生存嗎？

最低工資是指生活工資。1933年，在第一個最低工資成為法律的五年前，富蘭克林·德拉諾·羅斯福總統說：“我所說的生活工資，不僅僅是一個簡單的維持生計的水平。我指的是體面生活的工資。”作為《公平勞動標準法》的一部分，美國第一個最低工資於1938年實施。

如今，年收入達到聯邦最低工資標準的全職員工僅能賺到15080美元（如果他們工作40小時，一年52週中的每一週），這使他們在2021年遠遠低於2口之家17420美元的貧困線。而有四口之家的最低工資者則比26200美元的貧困線低了11100美元。

工資不是唯一的問題

許多公司不提供全職工作時間，即使工人需要。不穩定的工作時間表、分班制和令人恐懼的“爆棚”（晚上關門，第二天一早就回來上班去開門），使員工很難從事第二份工作、上大學課或安排託兒。

最低工資僱員也容易因偷工減薪而受到影響，偷工減薪包括加班費不足、時間卡被抹掉，以及僱員在工作期間的任何無薪時間，例如透過冗長的安全檢查。 

在COVID-19流感大流行期間，小時工薪階層的脆弱性進一步凸顯。雜貨店的工人、一些大型零售商和送貨員成為一線的重要工人，他們中的許多人沒有支付病假或僱主提供的醫療保險。

一些零售商暫時提高工資或提供獎金。但包括Whole Foods、Instacart和Amazon.com在內的員工堅持認為，這不足以危及他們的健康。當美國大部分地區在2020年3月受到不同程度的封鎖時，他們舉行了**，要求更安全的工作條件。

典型的最低工資工人

美國勞工統計局（BLS）的資料顯示，2019年底，8230萬名工人獲得小時工資，佔美國所有工薪工人的一半以上（58.1%）。其中，39.2萬人每小時收入7.25美元。2019年獲得最低工資的工人中，近四分之三受僱於服務業，主要從事食品製備和服務業。

根據勞工統計局的資料，大約有3%的**和1%的**的工資達到或低於聯邦最低工資。小時工資工人的最低工資在2%左右，白人、亞裔、黑人和拉丁裔工人的比例大致相同。

經濟政策研究所（Economic Policy Institute）的資料顯示，如果《提高工資法》（Raise the Wage Act）獲得透過，聯邦最低工資標準在2024年底前提高到15美元，那麼將有近4000萬工人的工資增加。本應受益的工人包括：

• 3860萬18歲及以上成年人
• 2380萬名全職工人
• 2300萬婦女
• 1120萬家長
• 540萬單親父母
• 1440萬孩子的父母

截至2021年，只有5個州沒有採用州最低工資標準並遵守聯邦最低工資標準：阿拉巴馬州、路易斯安那州、密西西比州、南卡羅來納州和田納西州。

贊成和反對提高最低工資的論點

全國零售聯合會和全國獨立企業聯合會等商業團體反對《提高工資法》中提高最低工資的做法，認為這是一種一刀切的做法，將迫使企業減少招工、大幅削減增長計劃和/或提高價格。根據他們的理論，這將抑制消費者需求，削弱經濟。

在2019年7月發表的一份報告中，無黨派的國會預算辦公室（CBO）得出結論，15美元的最低工資將惠及多達2700萬工人——大大低於經濟政策研究所的估計——但估計將損失130萬個工作崗位。國會預算辦公室還得出結論，同樣數量的人（130萬人）的年收入將超過貧困線。

像“小企業多數黨”、“大街聯盟”和“公平最低工資企業”這樣的組織支援提高工資，他們認為這將激發員工的忠誠度，提高工作場所計程車氣，從而使客戶更加滿意，並增加消費。

近年來，美國一些支付小時工資的大型僱主在公司範圍內製定了最低工資標準。其中包括大型零售商，如亞馬遜（Amazon.com）（每小時15美元）、塔吉特（Target）（每小時15美元）、好市多（Costco）（每小時15美元）和沃爾瑪（Walmart）（每小時11或12美元，視地點而定）。   

底線

美國的最低工資不再是生活工資。儘管許多州支付的工資超過了這個數額，但最低工資者仍在努力維持生計。

聯邦最低工資為7.25美元，半個多世紀以來一直趕不上生活成本。但工人、政策分析人士、州和市**，甚至一些僱主都在不斷增加提高工資的運動。