401（k）可用性

一旦你與僱主的工作結束，你在公司持有的401（k）計劃的選擇包括兌現、轉入新僱主的401（k）計劃或轉入個人退休賬戶（IRA）。但要預先警告：你所做的選擇可能涉及或不涉及向山姆大叔繳稅。

當然，這些舉措都需要獲得401（k）賬戶中的資金。然而，如果你的僱主在你的工作結束後拒絕了你的訪問，會發生什麼呢？為什麼會這樣？

關鍵要點

• 一般來說，當你離開你的僱主時，你自己的401（k）供款和他們的收入都很容易得到。
• 你的401（k）僱主供款可能會被拒絕，因為你的任期太短，這些資金無法歸屬你。
• 由於與您的離職有關的問題或更改計劃的記錄保管人，訪問整個餘額可能會被阻止，至少是暫時的。

授予可能會限制獲得一些401（k）基金

原則上，公司限制使用你的個人401（k）基金和他們的收入是非法的。 然而，實際上，賬戶中的餘額可能並不全是你的，因為一些錢可能是你的僱主透過僱主匹配貢獻的，而你可能沒有在工作中工作足夠長的時間來支付那些公司貢獻給你的。

一旦你達到完全歸屬的程度，通常在幾年內，這些資金都是你的，除非有其他問題，公司有義務釋放它們。 "如果你被限制使用你的既得401（k）基金，那確實是非法的®, CRPC公司®, Navalign Wealth Partners的一位合夥人補充道：“在任何時候，除了完全歸屬的僱主匹配供款（如適用）外，您都有權提取您對該計劃的所有供款。”

然而，馬克T。指數基金顧問公司（Index Fund Advisors）創始人兼總裁赫布納（Hebner）解釋說，“如果有一個與匹配的（僱主）供款相關的歸屬時間表，而你在這些基金完全歸屬之日之前就離開了，你就可以合法地被拒絕獲得這些基金。”

還有另一個原因，你可能無權獲得任何基金：如果你的401（k）供款完全是由你的公司作出的，沒有他們的歸屬時間表。 這可能導致賬戶丟失。作為傑裡米E。波特諾夫、MSFS、CFP®, CIMA公司®, Portnoff Financial的創始人指出，“有一種可能性是，如果這些資金都是僱主的貢獻，而且沒有歸屬，那麼你基本上就喪失了這些資金。”因此，如果你正在考慮跳槽，重要的是要知道你的401（k）計劃的歸屬時間表，並瞭解什麼比例的貢獻（如果有的話）是完全歸屬。

公司的轉歸時間表決定僱員何時擁有僱主對其401（k）賬戶的供款；工人們總是把自己的貢獻全部分配給他們。

資產也可能被暫時凍結

如果與本計劃相關的訴訟正在進行中，對您的資金（無論是否已授予）的訪問也可能被阻止。波特諾夫說，在這種情況下，資產可能會被暫時凍結。類似地，根據Rischall的說法，短期內對你的資金的訪問可能會受到限制，“如果計劃發起人更換了記錄保管人，或者出現了一個資金不能以任何方式更改或訪問的封鎖期。”你應該事先知道這一點，他補充道：“這是合法的，必須在停電開始日期前至少30天向活躍參與者發出通知。”

最後，最近被解僱的員工可能需要遵守不同的規則，以獲取他們的計劃。這些規則是由諸如解決工人離職後遺留的財務問題和未償貸款等事項決定的。如果你已經申請了401（k）貸款並離開了工作崗位，你將有一個特定的償還期限。

怎麼辦

如果訪問你的資金被意外地阻止了，那麼值得檢查公司的任何信件，以獲得解釋性資訊，例如記錄儲存人變更的通知。如果你沒有發現這樣的通知，Hebner建議打電話給服務提供商，詢問你為什麼不能使用你的錢，以及你什麼時候可以預期這種情況會改變。

例如，如果外部環境迫使你等待很短的一段時間後才能動用你的資金，你應該弄清楚這一點，如果可能的話，把條款寫下來。如果不存在任何外部情況，並且您的前任僱主在沒有適當解釋的情況下仍然拒絕您的訪問，您應該向勞動部或律師陳述您的情況。