既得利益是指授予滿足服務期限的員工的一攬子財務計劃，這些員工需要獲得全額而非部分福利。作為留在公司的一種激勵，僱主有時會向僱員提供福利，使他們在公司積累更多的時間後，逐漸或突然獲得全額福利。...
什麼是既得利益(a vested benefit)？
既得利益是指授予滿足服務期限的員工的一攬子財務計劃，這些員工需要獲得全額而非部分福利。作為留在公司的一種激勵，僱主有時會向僱員提供福利，使他們在公司積累更多的時間後，逐漸或突然獲得全額福利。
這一過程被稱為分級歸屬或懸崖歸屬。當僱員在預定的服務年限後獲得了激勵的全部權利時，這些福利被稱為完全授予。
《僱員退休收入保障法》（ERISA）制定了保護美國人退休資產的規則，包括參與、歸屬、應計福利和資金的最低標準。ERISA還保證，一旦員工在規定的期限內從事某項工作，他們就可以獲得已授予的福利。
既得利益計劃的確切結構可以作為工會集體談判協議的一部分或在招聘和僱用新僱員的過程中進行談判。
瞭解既得利益
既得利益可能包括各種型別的財務獎勵，包括現金、員工股票期權（ESO）、健康保險、401（k）計劃、退休計劃和養老金。這家公司的股票是一種可能逐步授予的福利的例子。
例如，一名員工在工作第一年後可能會獲得100股股票作為績效獎金。根據逐步授予計劃，員工可能在第二年後獲得20%的股份的全部所有權，第三年後獲得40%，第四年後獲得60%，第五年後獲得80%，第六年後獲得100%。股票紅利在第二年到第五年是部分既得利益，第六年之後是完全既得利益。
既得利益如何運用
根據福利的型別，完全歸屬所需的時間可能會有所不同。例如，401（k）計劃在員工開始參與時立即授予，這意味著無論何時離開公司，他們都可以獲得存入該賬戶的全部資金。如果福利計劃包括公司在僱主贊助的退休計劃中的對等供款，則在該部分資金被授予之前，員工必須工作的時間可能是最低要求。
既得利益計劃的確切結構可以作為工會集體談判協議的一部分或在招聘和僱用新員工的過程中進行談判。隨著更多的員工獲得既得利益，組織為這些福利所需的資金數額可能會為公司造成潛在的負債。為會計目的，公司可能需要報告為此類既得利益而在帳簿上承擔的義務金額。
關鍵要點
- 既得利益是授予符合領取全部而非部分福利要求的員工的一攬子財務計劃。
- 既得利益包括現金， 員工股票期權（ESO）、健康保險、， 401（k）計劃、退休計劃和養老金。
- 僱員退休收入保障法（ERISA）制定了保護美國人退休資產的規則。
